وظيفة القيم الإسلامية في تعزيز الأمانة المهنية وإتقان العمل: دراسة تطبيقية علي وزارة الصحة اليمنية محافظة عدن
| المؤلف الرئيسي: | البلعسي، عارف قاسم علي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الفكي، فاطمة عبدالرحمن عبدالله حاج (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1428 |
| الصفحات: | 1 - 309 |
| رقم MD: | 1002985 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
266
| المستخلص: |
هذه الرسالة عبارة عن دراسة تطبيقية لمعرفة وظيفية القيم الإسلامية في تعزيز الأمانة المهنية وإتقان العمل على وزارة الصحة اليمنية محافظة عدن. حيث تبرز أهميتها إنها من الموضوعات المهمة التي لها صلة مباشرة بالفرد والمجتمع؛ فهي الأساس في بناء الأمة وأمنها واستقرارها، وحاجة الناس إليها لتعزيز أمانتهم المهنية؛ حيث إن المجتمعات تبنى على القيم التي تتعارف عليها. وقد هدفت الدراسة لبيان أهمية القيم الإسلامية ودورها في تعزيز الأمانة المهنية وإتقان العمل، في مجالات المهن المختلفة وفي المجال الصحي بشكل خاص، وكيفية توظيف القيم في تحقيق أهداف الوظيفة، ولفت انتباه العاملين لأهميتها وخطورة التقصير فيها. حيث أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي مع الاستعانة بالبرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (Spss) لتحليل النتائج، واختبار الفرضيات، واستخلاص النتائج. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: - إن القيم الإسلامية هي الدافع والمحرك الرئيس للموظف تجاه مهنته، وأن خوفه من الله تعالى ومراقبته له؛ تجعله يؤدي عمله بكفاءة وإتقان، أكثر مما يعتمد على الالتزام والسيطرة التي توفرها القوانين الإدارية، وإن غياب العدل والمساواة بين الموظفين، وعدم حصولهم على مرتباتهم وحقوقهم؛ أدى إلى ضعف الالتزام بمواعيد الدوام من حيث الحضور والانصراف مما انعكس سلبا على أداء الأعمال. كما أوصت الدراسة الجهات الحكومية المختصة بشؤن العمل والعمال إلى إبراز قيم أخلاق العمل التي أقرها الإسلام، وتسليط وزارة الصحة الضوء على قواعد أخلاقيات مهنة الطب وتشجيع الدراسات والأبحاث المتعلقة بموضوع الأمانة المهنية وإتقان العمل مع عقد مؤتمرات ودورات تدريبية علمية تأهيلية لرفع كفاءة الأداء لدى العاملين والموظفين لديها، وتزويدهم بالصفات الوظيفية التي يجب التحلي بها، مع إعطائهم حقوقهم المادية والمعنوية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الأمانة
بواسطة: البغدادي، رعد عبدالعزيز منشور: (2017) -
تقويم الأداء المهني للقائم بالاتصال في العلاقات العامة في المصالح الحكومية : دراسة تطبيقية على ضوء أساليب الممارسة المهنية
بواسطة: الزهري، محمد محفوظ منشور: (2015) -
تحليل وجهات نظر طلاب الجامعات لبيئة الخدمة المادية والأكاديمية في الكليات التطبيقية: دراسة ميدانية على طلاب كلية الاقتصاد - جامعة حلب مثالا
بواسطة: قاسم، سامر أحمد منشور: (2015) -
الوظيفة أمانة : الأمانة الوظيفية
بواسطة: الحسن، رشيد ناجي منشور: (2010) -
أثر التدريب على أداء العاملين بالمؤسسات الحكومية : دراسة تطبيقية في وزارة العمل والإصلاح الإداري فى الفترة من 2008 - 2014 م
بواسطة: مصطفى، أحمد على عمر على منشور: (2015)
