ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Relationship between Perceived Fulfillment of Employer Brand Attributes and Organizational Citizenship Behavior

العنوان بلغة أخرى: العلاقة بين المستوى المدرك لمدى تحقيق سمات العلامة التجارية لصاحب العمل وسلوك المواطنة التنظيمية
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Benessalah, Nawel (Author)
مؤلفين آخرين: Khiat, Assya (Co-Author)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أوت
الصفحات: 30 - 50
DOI: 10.34276/1822-009-003-030
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1006069
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات المواطنة التنظيمية | العلامة التجارية لصاحب العمل | Employer Branding | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير مستوى الإدراك لسمات العلامة التجارية لصاحب العمل على سلوكيات المواطنة التنظيمية. تم إجراء استبيان باستخدام عينة من 264 موظفا من الشركات الجزائرية المعتمدة كأفضل أرباب عمل ي الجزائر من قبل منظمة Best Employer Group. هذه الدراسة مستنبطة من النهج الفعال/ الرمزي لإدارة العلامة التجارية المطبقة في إطار إدارة الموارد البشرية. استعمل هذا المنهج لتحديد مستوى تأثير السمات التنظيمية على سلوك المواطنة لدى الموظفين. وأظهرت نتائج الدراسة وجود ارتباط بين سمات العلامة التجارية لصاحب العمل والالتزام بسلوك المواطنة.

This paper examines the influence of employer branding on organizational citizenship behavior. A survey was conducted using a sample of 264 employees from companies certified as best employers in Algeria by Best Companies Group. This study draws from the instrumental /symbolic approach of brand management applied on the human resources management, to determine the effect of the level of fulfillment of organizational attributes on employees’ citizenship behavior. The results of the study revealed a significant and moderate association.

ISSN: 2170-0982