ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم التنظيمية وعلاقتها بالتس...>الوصف

القيم التنظيمية وعلاقتها بالتسرب الوظيفي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Values and Their Relationship to Turnover of Employees from the Perspective Members of the Training Staff at the Institute of Public Administration
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الجابر، لطيفة بنت إبراهيم بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): AI-jaber, Latifah Ibrahim
المجلد/العدد: مج39, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أيلول
الصفحات: 53 - 77
DOI: 10.21608/AJA.2019.45080
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1006787
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيم التنظيمية | التسرب الوظيفي | الإدارة العامة | التكليفات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | التسرب الوظيفي | معهد الإدارة العامة | المملكة العربية السعودية | Organizational Value | Turnover of Employee | The Institute of Public Administration | Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

161

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد القيم التنظيمية وعلاقتها بالتسرب الوظيفي بمعهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس بالرياض، وفرعيه بجدة والدمام. ويتكون مجتمع الدراسة من 532 عضواً من أعضاء هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة. وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، حيث تم اختيار عينة الدراسة عن طريق المصادفة، وقد استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: توافر القيم التنظيمية بشكل كبير في معهد الإدارة العامة، ووجود علاقة سلبية ضعيفة غير دالة إحصائياً بين أبعاد القيم التنظيمية والاتجاه نحو التسرب الوظيفي، ما عدا بعد العدالة. وعلى ضوء تلك النتائج توصلت الدراسة إلى توصيات من أهمها: الاهتمام بأبعاد القيم التنظيمية وتعزيزها من خلال تصميم برنامج تدريبي متكامل لفهم واستيعاب القيم، أو من خلال الأنشطة الاجتماعية التي تقام في المعهد، مثل الاحتفالات بأنواعها، والعمل على توفير معايير واضحة لربط المكافآت والحوافر بالأداء في معهد الإدارة العامة. وضرورة وعي قيادات المعهد الإدارية بالقيم التنظيمية، والعمل على تعزيز قيمة العدالة لتأثيرها على الاتجاه نحو التسرب، وذلك من خلال تهيئة بيئة تنظيمية إيجابية، والتوازن بين التكليفات الإدارية والتدريبية لعضو هيئة التدريب. بالإضافة إلى استخدام أساليب التعلم التنظيمي في ترسيخ القيم الإيجابية، والتي تساهم في توثيق العلاقة بين العاملين في المعهد، وضمان بقائهم واستمراريتهم.

The study aimed to determine the organizational values and their relationship to turnover of employ¬ees at the Institute of Public Administration in central branch in Riyadh and the subset of Jeddah and Dam¬mam. The study population consists of 532 members of the training staff at the Institute of Public Adminis¬tration. To this end, the destructive survey approach was adopted through questionnaire used as a tool for data collection. The study concludes a number of finding, including: the availability of organizational values signifi¬cantly in the Institute of Public Administration, and the presence of a weak negative correlation is statis-tically significant between the dimensions of organizational values and the turnover of trainers with an exception to the justice value. The study concluded with a number of recommendations i.e., Attention to the dimensions of organi¬zational values and strengthened through the design of an integrated training program to understand and absorb the values or through social activities that are held at the institute, such as celebrations of all kinds, and to provide clear criteria for linking bonuses to performance the Institute of Public Administration. In addition to enhancing the value of justice for their impact on the trend of the turnover and create a balance between the positive regulatory environment and administrative training assignments to a mem¬ber of staff training institute. In addition to the use of organizational learning methods in the establishment of positive values, which contribute to the closer relationship between the employees of the Institute and ensure their permanence and continuity.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.