القيادة والرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بمؤسسة خزينة ولاية ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | عصماني، مريم (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوسحلة، إيناس (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 66 |
| رقم MD: | 1010717 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1715
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية والمعنونة ب: "القيادة والرضا الوظيفي بمؤسسة خزينة ولاية ورقلة" إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين السلوك القيادي السائد في مؤسسة خزينة ورقلة ومستويات الرضا الوظيفي لدى الفاعلين بها، كما هدفت أيضا إلى تحديد العلاقة بين مشاركة العمال في اتخاذ القرارات داخل المؤسسة وولائهم لها، إضافة إلى ذلك هدفت هذه الدراسة أيضا الكشف عن العلاقة بين تحمل مسؤولية العمل للعمال وزيادة شعورهم بالانتماء لها، وقد أجريت الدراسة خلال السنة الجامعية 2016/2017 على مجتمع بحث مكون من 85 عامل، استخدمنا فيها طريقة المسح الشامل نظرا لصغر مجتمع البحث، أما الأدوات التي استخدمت في جمع المعطيات الميدانية فقد تمثلت في الاستمارة كأداة أساسية إضافة إلى الملاحظة والمقابلة كأدوات مساعدة. أما عن النتائج، فقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - هناك علاقة بين طبيعة القيادة السائدة ومستويات الرضا الوظيفي بمؤسسة خزينة ولاية ورقلة. - تلعب الرقابة المرنة دورا في استقرار العمال. - التفويض يزيد من شعور العمال بالانتماء للمؤسسة. - تؤدي مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات إلى ضمان الولاء التنظيمي للمؤسسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
القيادة التحويلية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز: دراسة ميدانية على عينة من العمال بمؤسسة سونلغاز بمدينة - ورقلة
بواسطة: بوقفة، محمد فارس منشور: (2022) -
أساليب تنمية المهارات القيادية داخل المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالمركب الصناعي والتجاري الحضنة بالمسيلة
بواسطة: بعجي، نصيرة منشور: (2022) -
السلطة والرضا الوظيفي داخل المؤسسة: دراسة ميدانية بالمركز الترفيهي العلمي - تامنراست
بواسطة: لنصارى، مريم منشور: (2016) -
أسس علم النفس التنظيمي الإيجابي المساهمة في التأسيس لبيئة العمل الإيجابية: دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية بميلة
بواسطة: زعيبط، مريم منشور: (2022) -
الاتصال الرسمي والاستقرار المهني للعمال بالمؤسسة: دراسة ميدانية بمديرية ديوان الترقية والتسيير العقاري ولاية - ورقلة
بواسطة: مقدم، هالة منشور: (2018)
