ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة والرضا الوظيفي:...>الوصف

القيادة والرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بمؤسسة خزينة ولاية ورقلة

المؤلف الرئيسي: عصماني، مريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوسحلة، إيناس (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 66
رقم MD: 1010717
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الرضا الوظيفي | ولاية ورقلة | القيادة | المؤسسات الجزائرية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1607

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية والمعنونة ب: "القيادة والرضا الوظيفي بمؤسسة خزينة ولاية ورقلة" إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين السلوك القيادي السائد في مؤسسة خزينة ورقلة ومستويات الرضا الوظيفي لدى الفاعلين بها، كما هدفت أيضا إلى تحديد العلاقة بين مشاركة العمال في اتخاذ القرارات داخل المؤسسة وولائهم لها، إضافة إلى ذلك هدفت هذه الدراسة أيضا الكشف عن العلاقة بين تحمل مسؤولية العمل للعمال وزيادة شعورهم بالانتماء لها، وقد أجريت الدراسة خلال السنة الجامعية 2016/2017 على مجتمع بحث مكون من 85 عامل، استخدمنا فيها طريقة المسح الشامل نظرا لصغر مجتمع البحث، أما الأدوات التي استخدمت في جمع المعطيات الميدانية فقد تمثلت في الاستمارة كأداة أساسية إضافة إلى الملاحظة والمقابلة كأدوات مساعدة. أما عن النتائج، فقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - هناك علاقة بين طبيعة القيادة السائدة ومستويات الرضا الوظيفي بمؤسسة خزينة ولاية ورقلة. - تلعب الرقابة المرنة دورا في استقرار العمال. - التفويض يزيد من شعور العمال بالانتماء للمؤسسة. - تؤدي مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات إلى ضمان الولاء التنظيمي للمؤسسة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.