| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة على الأداء المهني للمراسلين العاملين في الصحف العربية والأجنبية في فلسطين، والضغوط التي تواجههم، وتؤثر على أدائهم المهني، وتعد هذه الدراسة من البحوث الوصفية، واستخدمت منهج الدراسات المسحية، وفي إطاره أسلوب مسح أساليب الممارسة، ومنهج دراسة العلاقات المتبادلة، ومن خلاله أسلوب الدراسات الارتباطية، واعتمد الباحث في دراسته على نظرية حارس البوابة. واختار الباحث أسلوب الحصر الشامل للمراسلين والبالغ عددهم (99 مراسلا) يعملون في الضفة الغربية ومدينة القدس وقطاع غزة، وزع عليهم جميعا صحيفة الاستقصاء والتي عاد منها (84) استبانة تبين أن واحدة غير صالحة وخضع (83) منهم للدراسة، وتنحصر الدراسة الميدانية في الفترة الزمنية الممتدة من 15/1/2018 وحتى 5/2/2018م. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: 1- وجود تأثير إيجابي لجميع محاور العوامل المؤثرة على الأداء المهني للمراسلين العاملين في الصحف العربية والأجنبية في فلسطين، حيث بلغت نسبة جميع المحاور (67.09%). 2- أظهرت الدراسة أن أكثر العوامل التي لها تأثير إيجابي على الأداء المهني للمراسلين كانت العوامل المهنية بنسبة (77.23%)، وأقلها العوامل الإدارية والتنظيمية، حيث بلغت نسبتها (62.84%). 3- جاءت درجة الضغوط التي تواجه المراسلين متوسطة بنسبة (59.11%)، حيث أظهرت الدراسة أن أعلى نسبة من الضغوط كانت للضغوط الخارجية، يليها الضغوط الشخصية والاجتماعية، ثم الضغوط الإدارية، ثم الضغوط المهنية، وأخيرا الضغوط المجتمعية. 4- أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المهنية ومستوى الأداء المهني للمراسلين، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات المبحوثين حول العوامل المؤثرة على الأداء المهني تعزى لمتغيرات (الخبرة، ومكان السكن). وقد خرجت الدراسة بعدة توصيات أهمها: 1- ضرورة اهتمام المراسلين برفع مستواهم المهني، وزيادة تأهليهم من خلال الالتحاق ببرامج التدريب المختلفة في العديد من المجالات التي تعزز من خبراتهم وقدراتهم المهنية. 2- وجود لوائح إدارية وتنظيمية واضحة داخل الصحف للتعامل مع المراسلين تحقق لهم العدالة الاجتماعية والمالية. 3- ضرورة توفير الأمن والاستقرار الوظيفي لهم من خلال تحسين أوضاعهم المادية بما يتناسب مع مجهودهم وأدائهم داخل صحفهم.
|
