ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوا...>الوصف

المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Climate and its Relation to the Professional Compatibility of the Employees of the Ministry of Youth and Sports of the Republic of Yemen
المصدر: المجلة العلمية العلوم والتكنولوجية للنشاطات البدنية والرياضية
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - معهد التربية البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: الحبيشي، إيهاب محسن حمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زيتونى، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 21 - 34
DOI: 10.54031/2070-015-001-002
ISSN: 1112-4032
رقم MD: 1013166
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | المؤسسات الرياضية | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | التوافق المهني | الإدارة الرياضية | وزارة الشباب والرياضة | Organizational Climate | Professional Compatibility | Sports Management | Ministry of Youth and Sports
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى محاولة التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة بالجمهورية اليمنية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة، حيث كانت عينة البحث مكونة من 48 موظف في الإدارات العامة بوزارة الشباب والرياضة، وطبقت عليهم مقياس المناخ التنظيمي والتوافق المهني وهذا بعد التأكد من صدقه وثباته تم التوصل إلى النتائج التالية: وجود علاقة إرتباطية بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة في الجمهورية اليمنية، عدم وجود فروق بين الموظفين في وزارة الشباب والرياضة حسب المتغيرات الشخصية (السن، الجنس، المستوى التعليمي، الخبرة العلمية .(وفي ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصي الباحث بما يلي:- تصميم برامج التدريب الإداري لجميع العاملين في ضوء متطلبات العمل والتوصيف الوظيفي لهم- أن يتناسب الراتب مع الدرجة العلمية التي يحملها الموظف- أن تكون الترقية حسب السلم الوظيفي واعتماداً على الشهادة والخبرة، وليس اعتماداً على الواسطة والمحسوبية- السماع للاقتراحات التطويرية من الموظفين ودراستها بشكل جدي.

The study aims at figuring out the organizational climate and its relation to the Professional compatibility among the staff of the Ministry of Youth and Sports in the Republic of Yemen. The researcher used the descriptive methodology, for it suits this study ,The research sample consisted of 48 employees in the public departments of the Ministry of Youth and Sports, And applied the scale of organizational climate and professional compatibility and this after the confirmation of charity and stability has been reached the following results: There is a direct link between the organizational climate and professional compatibility among the staff of the Ministry of Youth and Sports in the Republic of Yemen and there are no discrepancies among the staff of the Ministry according to personal variables (age, gender, educational level, and professional experience). In light of the results concluded, the researcher recommended the following: Designing administrative training programs for all staff in light of the of work requirements and job descriptions – Salaries must comply with the educational rank held by the staff - Promotion has to be according to certificates and experience, not on nepotism or favoritism - Listening to development suggestions proposed by the staff and tackling them in a serious manner.
ISSN: 1112-4032

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.