ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ الإداري وعلاقته بالتواف...>الوصف

المناخ الإداري وعلاقته بالتوافق المهني لدى مدراء مراكز الشباب في محافظة أربيل من وجهة نظر منتسبيها

العنوان بلغة أخرى: The Administrative Climate and its Relationship to the Professional Compatibility of Directors of Youth Centers in Erbil Governorate from the Point of View of its Affiliates
المصدر: مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية
الناشر: جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية
المؤلف الرئيسي: عولا، سرديب عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 654 - 673
ISSN: 1992-7452
رقم MD: 1405659
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المناخ الإداري | التوافق المهني | مراكز الشباب | أربيل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ويهدف البحث إلى التعرف على مستوى المناخ الإداري والتوافق المهني لدى مدراء مراكز الشباب في محافظة أربيل من وجهة نظر منتسبيها وكشف العلاقة والاختلاف في المناخ الإداري والتوافق المهني لدى مدراء مراكز الشباب في محافظة أربيل؟ تبعا لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي). استخدم المنهج الوصفي وبالأسلوب الارتباطي لملاءمته وطبيعة البحث الحالي، وتكونت عينة البحث من (۸۰) منتسبي ولتحقيق أهداف البحث طبق أدوات المتمثلة في استبيان المناخ الإداري حيث تكونت من (۲۹) فقرة واستبيان التوافق المهني تكونت من (۲۷) فقرة، على وفق الإجراءات العلمية، وقام الباحث بتحليل البيانات الإحصائية من خلال برنامج (spss)، وقد التوصل الباحث إلى النتائج التالية. - إن المناخ الإداري السائد بين مدراء ومنتسبي المراكز الشباب هو المناخ الإداري المفتوح ويليه المنضبط ومن ثم المسير ذاتا في المرتبة الرابعة المألوف وأخيرا المناخ المغلق. - إن التوافق المهني السائد بين مدراء ومنتسبي المراكز الشباب في محافظة أربيل حيث ظهره بعد العلاقات مع الزملاء الأكثر ممارسة ويليه طبيعة وحجم العمل وملائمته للقدرات الشخصية ومن ثم ظروف وإجراءات العمل وبيئته المادية وأخيرا الأجر والترقي. - ظهرت علاقة ارتباط معنوية بين المناخ الإداري والتوافق المهني لدى مدراء مراكز الشباب محافظة أربيل من وجهة نظر منتسبي.

The study aims to identify the level of the administrative climate and the professional compatibility of the directors of youth centers in the Erbil governorate from the point of view of its affiliates, and to reveal the relationship and difference in the administrative climate and the professional compatibility of the directors of youth centers in the Erbil governorate? Depending on the variables (gender, educational qualification). The descriptive approach was used in relation to its relevance and the nature of the current research, and the research sample consisted of (80) members, and to achieve the objectives of the research, according to the tools represented in the administrative climate questionnaire, which consisted of (29) items, and the professional compatibility questionnaire consisted of (27) items. According to the scientific procedures, the statistical data were processed through the (spss) program, and the researcher reached the following results. -The prevailing administrative climate among directors and employees of youth centers is the open administrative climate, followed by the disciplined one, and then the path itself in the fourth place, which is familiar and finally, the closed climate. - The prevailing professional compatibility between managers and employees of youth centers in Erbil governorate, where it appeared after relationships with more practicing colleagues, followed by the nature and size of work and its suitability to personal capabilities, and then the conditions and procedures of work and its material environment, and finally wages and promotion. -A significant correlation appeared between the administrative climate and the professional compatibility of the directors of youth centers in Erbil governorate from the point of view of its employees.
ISSN: 1992-7452

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.