يجب تسجيل الدخول أولا
أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية: دراسة حالة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Job Enrichment in Realizing Achievement Motivation among the Administrators of the Arab Potash Company in the Hashemite Kingdom of Jordan: Case Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الليمون، بشري حمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العضايلة، علي بن محمد عمر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| رقم MD: | 1015052 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
567
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين الإداريين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية، ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة لجمع البيانات وزعت على (146) إداريا، وقد تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي لتحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى أن تصورات المبحوثين نحو الإثراء الوظيفي في شركة البوتاس العربية جاءت بدرجة مرتفعة، وتصوراتهم نحو دافعية الإنجاز أيضا جاءت بدرجة مرتفعة، كما وجد أثر ذي دلالة إحصائية للإثراء الوظيفي على دافعية الإنجاز في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لتصورات المبحوثين نحو دافعية الإنجاز تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة) في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية، وتوصي الدراسة بالتعزيز والإبقاء على هذه الدرجة المرتفعة من الإثراء الوظيفي، وكذلك التعزيز والإبقاء على هذه الدرجة المرتفعة من دافعية الإنجاز. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الوعي الاستراتيجي في الأداء الوظيفي من خلال التمكين كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركة البوتاس العربية العاملة في المملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: ربابعة، معاوية موسى منشور: (2020) -
العلاقة بين الإثراء الوظيفي والدافعية للعمل لدى العاملين في جامعة البلقاء التطبيقية: دراسة مسحية لموظفي مركز الجامعة
بواسطة: الخياط، ماجد منشور: (2017) -
الغياب عن العمل لدى العاملين في مصانع شركة البوتاس العربية : دراسة ميدانية
بواسطة: المجالي، فايز عبدالقادر مناور منشور: (2008) -
درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية و علاقتها بدافعية الإنجاز لديهم
بواسطة: الحموري، أميرة محمد منشور: (2009) -
دور الرضا الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدي العاملين بوزارة المالية بولاية البحر الأحمر
بواسطة: محمد، ماريا أبية يوسف منشور: (2017)
