ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Job Enrichment in Realizing Achievement Motivation among the Administrators of the Arab Potash Company in the Hashemite Kingdom of Jordan: Case Study
المؤلف الرئيسي: الليمون، بشري حمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العضايلة، علي بن محمد عمر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 95
رقم MD: 1015052
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

567

حفظ في:
LEADER 03492nam a22003257a 4500
001 1513167
041 |a ara 
100 |9 549070  |a الليمون، بشري حمود  |e مؤلف 
245 |a أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية:  |b دراسة حالة 
246 |a The Effect of Job Enrichment in Realizing Achievement Motivation among the Administrators of the Arab Potash Company in the Hashemite Kingdom of Jordan:  |b Case Study 
260 |a مؤتة  |c 2019 
300 |a 1 - 95 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة مؤتة  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 0036 
520 |a هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين الإداريين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية، ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة لجمع البيانات وزعت على (146) إداريا، وقد تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي لتحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى أن تصورات المبحوثين نحو الإثراء الوظيفي في شركة البوتاس العربية جاءت بدرجة مرتفعة، وتصوراتهم نحو دافعية الإنجاز أيضا جاءت بدرجة مرتفعة، كما وجد أثر ذي دلالة إحصائية للإثراء الوظيفي على دافعية الإنجاز في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لتصورات المبحوثين نحو دافعية الإنجاز تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة) في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية، وتوصي الدراسة بالتعزيز والإبقاء على هذه الدرجة المرتفعة من الإثراء الوظيفي، وكذلك التعزيز والإبقاء على هذه الدرجة المرتفعة من دافعية الإنجاز. 
653 |a الإثراء الوظيفي  |a الدافعية للإنجاز  |a المؤسسات الصناعية  |a الأردن 
700 |a العضايلة، علي بن محمد عمر  |g Al-Adaileh, Ali Mohammad  |e مشرف  |9 144217 
856 |u 9802-008-020-0036-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-020-0036-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-020-0036-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-020-0036-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-020-0036-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0036-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0036-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0036-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0036-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-020-0036-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1015052  |d 1015052