ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المعوقات الثقافية والاجتماعية...>الوصف

المعوقات الثقافية والاجتماعية أمام التدرج الوظيفي للمرأة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Cultural and Social Constraints in Front of Algerian Women's Graduation
المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: شاوش، نزيهة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 189 - 212
DOI: 10.37136/2000-000-027-006
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 1015157
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الجزائر | تنمية المرأة | التنمية المهنية | التدرج الوظيفي | المرأة العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعوقات الثقافية والاجتماعية | التدرج الوظيفي | The Cultural and Social Contraints | The Career Progression
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: This article explores the main cultural and social barriers facing the professional progress of Algerian Woman. Despite of the latter’s access to different professional fields, she is still situated at the lower positions of the professional hierarchy in enterprises and administrations in many professions where she works, without benefiting from a deserved promotion, and notwithstanding her acquisition of many rights and legal guarantees for equality and non- discrimination for job opportunities, she still suffers from the presence of barriers compromising her access to higher administrative positions. In this article we try to explore the main barriers emanating from cultural and social legacies that exist in the Algerian society and that shape the working woman’s opportunities towards any professional promotion.

يهدف هذا المقال إلى التعرف على أهم المعوقات الثقافية والاجتماعية أمام التدرج الوظيفي للمرأة الجزائرية وهذه الأخيرة التي رغم اكتساحها مجالات العمل المختلفة، مازالت في كثير من الوظائف التي تشغلها تقع في أدني مراتب الهيكل الوظيفي في المؤسسات والإدارات التي تشتغل فيها، دون أن تنال حظها من الترقية المستحقة، ورغم اكتسابها أيضا جملة من الحقوق والضمانات القانونية بالمساواة في العمل وعدم التفرقة الوظيفية، إلا أنها تعاني من وجود عراقيل تقف أمام تدرجها للمناصب الإدارية العليا. وفي هذا المقال نحاول التعرف على أهم المعوقات التي تفرضها الموروثات الثقافية والاجتماعية السائدة في المجتمع الجزائري أمام فرص استفادة المرأة العاملة من أية ترقية وظيفية.
ISSN: 2253-0347

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.