ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم معلومات الموارد البشري...>الوصف

أثر نظم معلومات الموارد البشرية علي الأداء المالي: دراسة تطبيقية علي قطاع البنوك التجارية في الأردن

العنوان بلغة أخرى: :Impact of HR Information Systems on the Financial Performance of Jordanian Commercial Banks Applied Study on Jordanian Commercial Banks
المؤلف الرئيسي: الطراونة، لينا طلعت عبدالمهدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Tarawneh, Lina Talaat
مؤلفين آخرين: الشواورة، فيصل محمود مسلم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 93
رقم MD: 1015205
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
نظم المعلومات | الموارد البشرية | الأداء المالي | المؤسسات المصرفية | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

330

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد ومعرفة أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء المالي للبنوك التجارية الأردنية، حيث تمثلت أبعاد نظم معلومات الموارد البشرية في (تخطيط الموارد البشرية، وصف الوظائف وتحليلها، استقطاب الموظفين وتعيينهم، إدارة التدريب والتطوير التحفيز وتقييم الأداء)، وتم قياس الأداء المالي من خلال معدل العائد على حقوق الملكية، حيث تم تطبيق الدراسة على البنوك التجارية المدرجة في بورصة عمان خلال الفترة (2010- 2017)، وبناء على متغيرات الدراسة فقد تم اختيار ثلاثة عشر بنكا تجاريا مدرجا في بورصة عمان، وتم اختبار فرضيات الدراسة من خلال البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها أن هناك أثر إيجابي وجوهري لأبعاد نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء المالي (معدل العائد على حقوق الملكية)، وقد أوصت الدراسة بأنه لابد من العمل على الاستمرار في تعزيز وتطوير هذه النظم؛ لتحقيق أهداف البنوك التجارية بأعلى درجة من درجات الكفاءة والفاعلية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.