العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Privatization on Social Insurance Reserves: Case Study: Sudan Airways |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | علي، صديق محمد عوض الله (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | حسن، طارق النور هدى (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | الخرطوم |
التاريخ الهجري: | 1440 |
الصفحات: | 1 - 123 |
رقم MD: | 1015385 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة النيلين |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر الخصخصة على احتياطيات التأمين الاجتماعي، تكمن مشكلة البحث في التساؤلات التالية: هل الخصخصة أثرت على نظام التأمين الاجتماعي في السودان؟ هل الخصخصة تؤثر على احتياطات التأمين الاجتماعي؟ هل انتهاء الخدمة نتيجة للخصخصة قبل بلوغ السن القانونية يحرم العامل من الحصول على أهم مزايا لنظام التأمين الاجتماعي؟ وفرض البحث الفرضيات التالية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية للخصخصة أثرت على نظام التأمين الاجتماعي في السودان. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية للخصخصة على حرمان العمال من بعض مزايا التأمين الاجتماعي. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية للخصخصة على احتياطيات التأمين الاجتماعي وتكمن أهمية البحث في أهمية التأمين الاجتماعي لأنه يعتبر من المؤسسات الرائدة لما يقدمه من خدمات اجتماعية والتي تتمثل في الأمان لدى العامل وأسرته من بعده عن طريق توفير الدخل البديل للدخل المفقود. وهدف البحث إلى: التعرف على أهم المزايا التي يتمتع بها نظام التأمين الاجتماعي. التعرف على مدى تأثير نظام الخصخصة على احتياطيات نظام التأمين الاجتماعي. التعرف على الترتيبات المعمول بها لمواجهة آثار الخصخصة على الاحتياطيات. وانتهج البحث: المنهج المتبع في هذا البحث المنهج الوصفي، والمنهج التحليلي في تحليل البيانات. وتوصل البحث إلى النتائج التالية: من خلال تحليل بيانات الدراسة الميدانية توصل الباحث إلى النتائج التالية: تخفيض العمال في المؤسسات أثر في اشتراكات التأمين الاجتماعي. عدد العمال بالمؤسسة له علاقة بحجم الاحتياطيات، وتوصل البحث إلى التوصيات التالية: يجب أن تتوافق القوانين عند الخصخصة بأن لا تحرم العمال من مزايا التأمين الاجتماعي. العمل على أن تكون احتياطيات التأمين الاجتماعي كافية بما يكفل أن ينال العاملين حقوقهم كاملة عند الخصخصة. عند الخصخصة يجب تقليل المنازعات بين طرفي العمل إلى الحد الأدنى. |
---|