النظام التأديبي للموظف العام في القانون السوداني: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
( The disciplinary system of the civil servant in Sudanese: Comparative Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | النعيم، يوسف محمد إبراهيم عثمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | معروف، صلاح الدين حسين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 399 |
| رقم MD: | 1015578 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
146
| المستخلص: |
تناول البحث موضوع النظام التأديبي للموظف في نظام الخدمة العامة في القانون السوداني والمقارن وتمثلت أهمية البحث في شح البحوث والدراسات، كما أن المشاكل النظرية والعملية التي يثيرها موضوع التأديب تحتاج لدراسات عميقة نسبة للآثار التي تتركها وتترتب عليها وهى آثار ضارة بالموظف وبالغير لذلك نجد انتقادات كثيرة يثيرها فقهاء القانون الإداري في مواجهة كثير من العقوبات التأديبية مالية كانت أو ماسة بالوظيفة، لذا فإن البحث تناول التعريف بالموظف العام، وطبيعة العلاقة القانونية بينه وبين والدولة، وتحديد العقوبات التي يخضع لها الموظف العام للعقوبة، كما هدف البحث إلى دراسة تحديد العلاقة بين الموظف والدولة في القانون السوداني والقوانين، وبيان الأطر الشرعية للعقوبة والجزاء ومبدأ شرعية التأديب في القانون السوداني والمقارن، مع إبراز الضمانات القانونية السابقة والمعاصرة واللاحقة للمحاسبة أو التأديب في القانون السوداني والمقارن وللإحاطة بهذا الموضوع بصورة وافية اتبع البحث مناهج عدة هي المنهج الوصفي، المنهج التاريخي، التحليلي المقارن، كما تم حصر نطاق الدراسة في القانون السوداني والمصري والفرنسي والبريطاني، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج والتوصيات وأهمها مبنيا على الإرث القانوني في مجال المحاسبة والتأديب الإداري السوداني لا تقل ولا تختلف كثيرا عن تلك الموروثة في القانون المصري إن لم تتفوق عليها، إلا أن البحوث والدراسات مقارنة بالقانون السوداني والنظام القضائي المزدوج والنظام القضائي الموحد قليلة جدا، وعند المقارنة بين النظام القضائي المزدوج والنظام القضائي الموحد، نجد أن النظام الأكثر عدالة وحيادية ودقة هو النظام المزدوج، أما أهم التوصيات تقوية آليات تنفيذ قرارات ديوان العدالة للعاملين بالخدمة العامة السوداني في حالة تعنت أو امتناع الإدارة يتم التنفيذ الجبري بقوة القانون وحظر تسيس الخدمة المدنية العامة والعمل على حياديتها واستقلاليتها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العفو عن الجناية في الفقه الإسلامي والقانون : دراسة مقارنة
بواسطة: يوسف، عثمان ابراهيم منشور: (2011) -
سلطة تأديب الموظف العام: دراسة مقارنة
بواسطة: آدم، سامر محمد حماد منشور: (2019) -
الخطأ في الحكم الجنائي وآثاره: دراسة مقارنة
بواسطة: أبكر، محمد آدم أحمد منشور: (2019) -
الإضافة في العقود : دراسة مقارنة
بواسطة: إدريس، أيوب الزين محمد منشور: (2014) -
الإطار القانوني للشركات والشراكات في السودان: دراسة مقارنة
بواسطة: أحمد، سامية أحمد إبراهيم منشور: (2015)
