المؤلف الرئيسي: | التجاني، العيد (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | مخلفي، أمينة (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 31 |
رقم MD: | 1015988 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر عملية التكوين في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة، باعتبار التكوين أحد أهم الآليات التي تتبعها المؤسسة، وعلى هذا الأساس فقد قمنا بإجراء دراسة ميدانية في أحد فروع المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR وكانت العينة في "المدرسة التكوينية الخاصة بالمؤسسة". كما اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة للإجابة على الإشكالية والتأكد من صحة الفرضيات وتم الاعتماد على مجموعة من الكتب والمذكرات لجمع المادة العلمية لتحديد الإطار النظري لهذه الدراسة. ومن خلال تحليلنا للنتائج توصلت الدراسة إلى أن عملية التكوين تعد وسيلة فعالة تستخدمها المؤسسة للرفع من مستوى أداء العاملين وقدراتهم وتطوير مهاراتهم مما يساعد المؤسسة في التطور وتوسع قدراتها الإنتاجية. |
---|