LEADER |
02615nam a2200289 4500 |
001 |
1755297 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 549718
|a التجاني، العيد
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a تقييم تكوين فى المؤسسة النفطية الجزائرية:
|b دراسة حالة المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR
|
260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2017
|
300 |
|
|
|a 1 - 31
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 0733
|
520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر عملية التكوين في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة، باعتبار التكوين أحد أهم الآليات التي تتبعها المؤسسة، وعلى هذا الأساس فقد قمنا بإجراء دراسة ميدانية في أحد فروع المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR وكانت العينة في "المدرسة التكوينية الخاصة بالمؤسسة". كما اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة للإجابة على الإشكالية والتأكد من صحة الفرضيات وتم الاعتماد على مجموعة من الكتب والمذكرات لجمع المادة العلمية لتحديد الإطار النظري لهذه الدراسة. ومن خلال تحليلنا للنتائج توصلت الدراسة إلى أن عملية التكوين تعد وسيلة فعالة تستخدمها المؤسسة للرفع من مستوى أداء العاملين وقدراتهم وتطوير مهاراتهم مما يساعد المؤسسة في التطور وتوسع قدراتها الإنتاجية.
|
653 |
|
|
|a المؤسسات النفطية
|a الجزائر
|a الموارد البشرية
|
700 |
|
|
|a مخلفي، أمينة
|g Mekhelfi, Amina
|e مشرف
|9 182294
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-0733-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-0733-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-0733-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-0733-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-0733-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-0733-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-0733-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-0733-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1015988
|d 1015988
|