الدور الوسيط للسلوك الابداعي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي: بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Creative Behavior on the Relationship between the Organizational Culture and the Organizational Loyalty: Study on GIAD Industrial Group |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، محمد حسن محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | نور الدين، كباشي محمد حامد (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 200 |
| رقم MD: | 1016367 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
297
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة الدور الوسيط للسلوك الإبداعي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي. حيث هدفت الدراسة لمعرفة مدى توسط السلوك الإبداعي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي. تم اختيار عينة قصدية ميسرة بلغ حجم العينة (240) فرد، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما أنها استخدمت في جانب تحليل البيانات برنامج AMOSS22. وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية منها التحليل العاملي التوكيدي لقياس جودة متغيرات الدراسة، هذا بجانب الإحصاء الوصفي والمتوسطات والانحراف المعياري، ولاختبار فرضيات الدراسة تم ذلك عن طريق تقنية تحليل المسار. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: السلوك الإبداعي يتوسط كلياً العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي. وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: تنمية وتطوير السلوك الإبداعي لدى الموظفين من خلال العمل الجاد ضرورة مواكبة التطور العالمي في القطاع الصناعي ومحاولة الاستفادة من التجارب المتقدمة في هذه المجال. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين المناخ التنظيمي والإبداع الإداري بالتطبيق على قطاع التأمين في السودان
بواسطة: أحمد، ايمان أحمد عمار منشور: (2017) -
أثر تمكين العاملين على الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة النيل للبترول
بواسطة: يوسف، مهند أحمد عثمان منشور: (2019) -
أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي: الدور الوسيط لتمكين الموظفين: دراسة تطبيقية على شركة أرامكس - الأردن
بواسطة: خالد، سارة محمود محمد منشور: (2024) -
أثر الولاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقة التنظيمية والإبداع الإداري: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك التجارية المصرية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2015) -
أثر عوامل البيئة الداخلية على الولاء التنظيمى من وجهة نظر الموظفين الإداريين : حالة جامعة الأقصى بغزة
بواسطة: منصور، منصور عبدالقادر محمد منشور: (2014)
