ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للسلوك الابداعي ف...>الوصف

الدور الوسيط للسلوك الابداعي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي: بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Creative Behavior on the Relationship between the Organizational Culture and the Organizational Loyalty: Study on GIAD Industrial Group
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمد حسن محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نور الدين، كباشي محمد حامد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 200
رقم MD: 1016367
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
السلوك الابداعي | الثقافة التنظيمية | الولاء التنظيمي | الشركات الصناعية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

285

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة الدور الوسيط للسلوك الإبداعي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي. حيث هدفت الدراسة لمعرفة مدى توسط السلوك الإبداعي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي. تم اختيار عينة قصدية ميسرة بلغ حجم العينة (240) فرد، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما أنها استخدمت في جانب تحليل البيانات برنامج AMOSS22. وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية منها التحليل العاملي التوكيدي لقياس جودة متغيرات الدراسة، هذا بجانب الإحصاء الوصفي والمتوسطات والانحراف المعياري، ولاختبار فرضيات الدراسة تم ذلك عن طريق تقنية تحليل المسار. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: السلوك الإبداعي يتوسط كلياً العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي. وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: تنمية وتطوير السلوك الإبداعي لدى الموظفين من خلال العمل الجاد ضرورة مواكبة التطور العالمي في القطاع الصناعي ومحاولة الاستفادة من التجارب المتقدمة في هذه المجال.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.