ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي على الثقاف...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية: دراسة حالة مؤسسة مطاحن جديع - تقرت

المؤلف الرئيسي: خرفي، حنان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوخلوة، باديس (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 55
رقم MD: 1016829
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الثقافات التنظيمية | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

105

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية من خلال عينة مكونة من مئة وخمسة عمال أعدت لهذا الغرض، وبالاعتماد على البرنامج الإحصائي (spss) نسخة 22 للقيام باستقصاء النتائج وتحليلها للوصول إلى هذا الأثر. وانطلقت الدراسة من الفرضية التي تبين أن هناك علاقة إيجابية بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - طبيعة المناخ التنظيمي إيجابية كانت أم سلبية فهي تؤثر بشكل مباشر على الثقافة التنظيمية. - الثقافة التنظيمية من المتغيرات الحديثة التي تسعى المؤسسات لتحقيقها. - هناك أثر إيجابي بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية. وأخيرا توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة أن يحظى كلا المتغيرين بمزيد من الاهتمام في المؤسسة مما يؤدي إلى زيادة النظام والإنجاز.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.