أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية: دراسة حالة مؤسسة مطاحن جديع - تقرت
| المؤلف الرئيسي: | خرفي، حنان (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوخلوة، باديس (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 55 |
| رقم MD: | 1016829 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
107
| LEADER | 02802nam a2200301 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1755867 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 550338 |a خرفي، حنان |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية: |b دراسة حالة مؤسسة مطاحن جديع - تقرت | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2016 | ||
| 300 | |a 1 - 55 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 1053 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية من خلال عينة مكونة من مئة وخمسة عمال أعدت لهذا الغرض، وبالاعتماد على البرنامج الإحصائي (spss) نسخة 22 للقيام باستقصاء النتائج وتحليلها للوصول إلى هذا الأثر. وانطلقت الدراسة من الفرضية التي تبين أن هناك علاقة إيجابية بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - طبيعة المناخ التنظيمي إيجابية كانت أم سلبية فهي تؤثر بشكل مباشر على الثقافة التنظيمية. - الثقافة التنظيمية من المتغيرات الحديثة التي تسعى المؤسسات لتحقيقها. - هناك أثر إيجابي بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية. وأخيرا توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة أن يحظى كلا المتغيرين بمزيد من الاهتمام في المؤسسة مما يؤدي إلى زيادة النظام والإنجاز. | ||
| 653 | |a المناخ التنظيمي |a الثقافات التنظيمية |a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | ||
| 700 | |a بوخلوة، باديس |g Boukheloua, Badis |q Boukhelwah, Badis |e مشرف |9 368296 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1053-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1053-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1053-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1053-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1053-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1053-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1053-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1053-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-1053-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1016829 |d 1016829 | ||
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمي وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسات الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية
بواسطة: بهاز، حمزة منشور: (2022) -
أثر المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين: دراسة حالة مؤسسة مغرب سيراميك - تقرت
بواسطة: عيساني، شفاء منشور: (2017) -
أثر المناخ التنظيمي علي الابتكار التنظيمي: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في ولاية ورقلة
بواسطة: مفتاحي، زينة منشور: (2016) -
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021) -
أثر التنظيمات غير الرسمية على استقطاب العاملين بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية: حالة شركة مطاحن الحضنة بالمسيلة
بواسطة: خليلي، أحمد منشور: (2016)
