التغير الاجتماعي التنظيمي واستراتيجية تكوين الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية مقاربة سوسيولوجية لمنطق الفعل المنظم: دراسة ميدانية بمديرية الصيانة سوناطراك بالأغواط
| المصدر: | مجلة دراسات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طاهري محمد بشار - مخبر الدراسات الصحراوية |
| المؤلف الرئيسي: | براهمي، بلقاسم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 230 - 246 |
| ISSN: |
2335-187X |
| رقم MD: | 1017206 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التغير الاجتماعي التنظيمي | استراتيجية التكوين | المؤسسة الاقتصادية | منطق الفعل المنظم | Social Organizational Change | Traning Strategy | Institution Economic | Action Organizational Logic
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| LEADER | 03047nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1756111 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 502358 |a براهمي، بلقاسم |e مؤلف | ||
| 245 | |a التغير الاجتماعي التنظيمي واستراتيجية تكوين الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية مقاربة سوسيولوجية لمنطق الفعل المنظم: |b دراسة ميدانية بمديرية الصيانة سوناطراك بالأغواط | ||
| 260 | |b جامعة طاهري محمد بشار - مخبر الدراسات الصحراوية |c 2016 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 230 - 246 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a التغيير كلمة صغيرة في مبناها كبيرة معناها ندعي أننا نعرف خصائصها ومكوناتها وأثارها الإيجابية والسلبية، إلا أننا نبتعد عنها ولا نعرف عنها إلا القليل وهذا ما يجعلنا نخطط لها للتكيف معها أو لمجابهتها ومقاومتها، نتكيف معها باستيعاب مزاياها والاستفادة منها، نجابهها بالعمل على التقليل من آثارها السلبية. لذا ارتبطت إشكالية بحثنا هذا، بدراسة علاقة بالغة الأهمية في مجال سوسيولوجيا الفعل المنظم إذ أنها حاولت الربط بين متغيرين حاسمين هما التغيير واستراتيجية تكوين الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية. | ||
| 520 | |b Change is a word that has great meaning. We claim to know their characteristics and components and the positive and negative effects, but we are moving away does not know about them very little, and that's what makes us have a plan to adapt to it or to confront and resist. Absorb adapt them advantages and benefit from them, confront working to minimize the negative effects. So the problem associated with our research, studying the very important relationship in the field of sociology of action organized as they tried to link the two variables are crucial change and the formation of human resources in the economic strategy of the institution. | ||
| 653 | |a الجزائر |a المؤسسات الاقتصادية |a تنمية الموارد البشرية |a التغير الاجتماعي |a التغير التنظيمي | ||
| 692 | |a التغير الاجتماعي التنظيمي |a استراتيجية التكوين |a المؤسسة الاقتصادية |a منطق الفعل المنظم |b Social Organizational Change |b Traning Strategy |b Institution Economic |b Action Organizational Logic | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 014 |e Dirassat |f Dirāsāt |l 010 |m ع10 |o 2084 |s مجلة دراسات |v 000 |x 2335-187X | ||
| 856 | |u 2084-000-010-014.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1017206 |d 1017206 | ||
عناصر مشابهة
-
التغيير الاجتماعي - التنظيمي واستراتيجية تكوين الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية العمومية مقارنة سوسيولوجية لمنطق الفعل المنظم: دراسة ميدانية بمديرية الصيانة سوناطراك الاغواط DML
بواسطة: براهمي، بلقاسم منشور: (2011) -
قياس أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تسيير التغير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: نوري، منير منشور: (2016) -
الرأس المال الاجتماعي وعلاقته بالنزاعات التنظيمية داخل المنظمة: دراسة حالة المؤسسة الصناعية سوناطراك - الأغواط
بواسطة: بن حرز الله، خديجة منشور: (2022) -
كلمة السيد الأستاذ الدكتور / مصطفى محمود رمضان وكيل كلية التربية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة ونائب رئيس مجلس ادارة المركز
بواسطة: رمضان، مصطفى محمود منشور: (2000) -
قراءة في رسالة جامعية : مؤسسة الاسرة بين المتغيرات الاجتماعية وآليات ادماجها في التنمية البشرية
بواسطة: الوهابي، حسن منشور: (2007)
