| LEADER |
04033nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1756545 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 449011
|a حموش، أسماء
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع التوافق النفسي والمهني لدى الشباب الجامعيين المدمجين في إطار عقود ما قبل التشغيل:
|b دراسة ميدانية على عينة من الشباب بولاية "بومرداس"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد بشار - مخبر الدراسات الصحراوية
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 116 - 130
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يحاول المقال الذي بين أيدينا تسليط الضوء على الواقع النفسي والمهني لدى فئة الشباب الجامعي الذين لم يسعفهم الحظ للحصول على وظيفة دائمة ليتجهوا لأحد صيغ المساعدة على الإدماج المهني وهي "عقود ما قبل التشغيل"، انطلقت الدراسة من إشكالية محورية وهي الإطلاع على حجم الاستقرار النفسي والمهني لهذه الفئة، منهج الدراسة هو المنهج الوصفي، كما استعمل الاستبيان كأداة لجمع البيانات وقد تم بناءه على طريقة "ليكرت" الثلاثية وتوزعت أسئلته على أربعة محاور هي: طبيعة وظروف العمل والعلاقة مع المسؤولين والإدارة والأمن والاستقرار في العمل ومحور خاص بالراتب والنمو المهني، وقد استوفى الإستبيان شرطي الصدق والثبات، في حين تكونت عينة الدراسة من"86 "موظفا من الجنسين. خلصت الدراسة إلى أن أفراد العينة يملكون درجات متوسطة من التوافق النفسي بينما درجاتهم على مقياس التوافق المهني ضعيفة، ويمكن القول أن العمل بعقود ما قبل التشغيل يسبب للموظفين عدم رضا، وإنقاص من قيمة العمل داخل المجتمع وهذا ما اتضح من خلال عدة مؤشرات.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to reveal the level of psychological and professional compatibility among university youth employed in pre-employment contracts, The study focused on a problem which examining the psychological and professional stability of this group. The method used in this study is descriptive analytical approach. The questionnaire was used as a data collection tool and was built on the three-ways, "Likert" method. The questionnaire satisfied the police officer of honesty and consistency, there questions were divided into four themes: the nature and conditions of work, the relationship with officials, administration, security and stability in work, and a special focus on salary and professional development, while the study sample consisted of "86"employees of both sexes. The study found that the respondents have moderate degrees of psychological compatibility while their scores on the professional compatibility scale are weak. It could be said that working with pre-employment contracts causes staff dissatisfaction and decreases the value of work within the community and this is evident through several indicators.
|
| 653 |
|
|
|a علم النفس الاجتماعي
|a التوافق النفسي
|a الرضا المهني
|a الصحة النفسية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التوافق النفسي والمهني
|a الشباب الجامعي
|b Psychological and Professional Compatibility
|b University Youth
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 010
|e Dirassat
|f Dirāsāt
|l 012
|m ع12
|o 2084
|s مجلة دراسات
|v 000
|x 2335-187X
|
| 856 |
|
|
|u 2084-000-012-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1017847
|d 1017847
|
