| LEADER |
03085nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1756561 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالوهاب، أيمن السيد
|e مؤلف
|9 269920
|
| 245 |
|
|
|a قانون العمل الأهلى والمجال الثقافى:
|b حدود التأثير
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة الأهرام
|c 2019
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 136 - 143
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "ناقش المقال قانون العمل الأهلي والمجال الثقافي وحدود التأثير. الوقوف على المكون الثقافي الذي يطرحه القانون تتطلب الوقوف على أبرز الإجابات والنتائج ومنها معرفة الفلسفة الحاكمة للقانون، وتحديد العلاقة التشابكية التي تصوغها الإدراكات المتباينة لمسئوليات وأدوار كل من الدولة والمجتمع، وفى القلب منها الوطن وعلاقة القانون بالبيئة، السياق المجتمعي الحاكم لمنظومة القيم والثقافة السائدة والمرتبطة بالعمل الأهلي. وأوضح علاقة القانون الجديد بالمجال الثقافي من خلال ثلاثة نقاط رئيسية وهي القانون الجديد وحدود الرهان وقدرته على تعزيز الإسهام الثقافي والقيمي المرتبط بالعمل الأهلي، النشأة والتأسيس لمسار العمل الأهلي الثقافي وأشار إلى أهمية دور المؤسسات الأهلية أو المجتمعية في دعم الحركة الثقافية، خريطة الجمعيات الأهلية التي تتعدد أشكالها ومشاريعها وبرامجها وفلسفتها في توظيف الفن والثقافة ومنها منظمات تتولى رعاية أنماط معينة من الفنون والأداب ومنظمات تعمل على تحقيق تغيير اجتماعي إيجابي وجمعيات تعنى بتوثيق التراث المصري ومنظمات ترعى المبدعين في مختلف المجالات الفنية والإبداعية ومؤسسات كبرى إقليمية على الأراضي المصرية. واختتم المقال بالإشارة إلى مبادرات على الشبكة الدولية للمعلومات وصفحات التواصل الاجتماعي خارج الأطر التنظيمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a العمل والعمال
|a قانون العمل الأهلى
|a العمل الأهلى الثقافى
|a الجمعيات الأهلية الثقافية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 020
|e Democracy
|f Mağallaẗ Āl-Dīmqrāṭīah
|l 076
|m مج19, ع76
|o 1028
|s مجلة الديمقراطية
|v 019
|x 2356-9093
|
| 856 |
|
|
|u 1028-019-076-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1017857
|d 1017857
|
