ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تقييم أثر نظام الحوافز على أداء العاملين: دراسة عينة المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار ENSP

المؤلف الرئيسي: زرارى، بثينة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رجم، خالد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 62
رقم MD: 1019410
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

411

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز على جودة أداء العاملين في المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار، وذلك من خلال دراسة نظام الحوافز المتبع في المؤسسة وتقييم مدى فعاليته وأثره على الأداء، واعتمد الباحث المنهج الوصفي الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وقد تم اختيار عينة (150) موظف من مجموع الموظفين العاملين في المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار، وتم استرداد (118) استبانة، واستخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات وبرنامج معالج الجداول Excel. كانت أهم النتائج ما يلي: - هناك أثر متوسط لفعالية نظام الحوافز والمكافآت في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار.