تقييم أثر نظام الحوافز على أداء العاملين: دراسة عينة المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار ENSP
| المؤلف الرئيسي: | زرارى، بثينة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | رجم، خالد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 62 |
| رقم MD: | 1019410 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
434
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز على جودة أداء العاملين في المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار، وذلك من خلال دراسة نظام الحوافز المتبع في المؤسسة وتقييم مدى فعاليته وأثره على الأداء، واعتمد الباحث المنهج الوصفي الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وقد تم اختيار عينة (150) موظف من مجموع الموظفين العاملين في المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار، وتم استرداد (118) استبانة، واستخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات وبرنامج معالج الجداول Excel. كانت أهم النتائج ما يلي: - هناك أثر متوسط لفعالية نظام الحوافز والمكافآت في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دراسة أثر الأداء البيئي علي قيمة المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار Ensp خلال الفترة 2009 - 2014
بواسطة: رابوحي، نسيمة منشور: (2016) -
دراسة أثر الحوافز المادية على رضا العاملين: حالة المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP
بواسطة: عزري، أمين منشور: (2003) -
الحوافز وتأثيرها على أداء العاملين: دراسة حالة بمديرية الموارد البشرية للمؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار - ENTP -
بواسطة: بخوش، أحمد منشور: (2015) -
أثر الرقابة الإدارية على أداء العاملين في المؤسسات البترولية: دراسة حالة المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP
بواسطة: علالي، جمال الدين منشور: (2015) -
أثر نظام الحوافز على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة سيفانكو لصناعة البيوت الصحراوية بتقرت
بواسطة: محبوب، نورة منشور: (2015)
