LEADER |
02444nam a22002897a 4500 |
001 |
1515547 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 552242
|a زرارى، بثينة
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a تقييم أثر نظام الحوافز على أداء العاملين:
|b دراسة عينة المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار ENSP
|
260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2017
|
300 |
|
|
|a 1 - 62
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1638
|
520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز على جودة أداء العاملين في المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار، وذلك من خلال دراسة نظام الحوافز المتبع في المؤسسة وتقييم مدى فعاليته وأثره على الأداء، واعتمد الباحث المنهج الوصفي الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وقد تم اختيار عينة (150) موظف من مجموع الموظفين العاملين في المؤسسة الوطنية للخدمات في الآبار، وتم استرداد (118) استبانة، واستخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات وبرنامج معالج الجداول Excel. كانت أهم النتائج ما يلي: - هناك أثر متوسط لفعالية نظام الحوافز والمكافآت في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار.
|
653 |
|
|
|a أداء العاملون
|a المؤسسات الوطنية
|a خدمات الآبار
|a الخدمات
|
700 |
|
|
|a رجم، خالد
|g Redjem, Khaled
|e مشرف
|9 367848
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1638-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1638-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1638-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1638-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1638-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1638-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1638-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-058-009-1638-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1019410
|d 1019410
|