| LEADER |
02609nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1758117 |
| 024 |
|
|
|3 10.37613/1678-000-008-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 552733
|a بن جدو، خضرة فاطمة الزهرة
|q Bin Jeddou, Khadrah Fatemah Alzahrah
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Sociology Reading of The Leader Woman
|
| 245 |
|
|
|a قراءة سوسيولوجية للمرأة القائدة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2017
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 105 - 112
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d هدفت الورقة إلى تقديم قراءة سوسيولوجية للمرأة القائدة. عرضت مفهوم القيادة، وصنفت القيادة إلى قيادة رسمية، وغير رسمية، وقدمت نماذج عن نساء قائدات وهن لويزة حنون، بنظير بوتو، مارجريت هيلدا روبرتس. وأكدت على أن المرأة مكملة للمجتمع، وذات تأثير كبير عليه، كما أنها استطاعت الوصول إلى مراتب قيادية، وعرضت صفات القائدات الناجحات، وذكرت أساليب القيادة الرئيسية، وبينت الأساليب الواجب اتباعها من القائدة لكي ترفع معنويات الفريق، وكشفت عن أساليب إدارة الوقت عند المرأة القائدة، وأوضحت كيفية إدارة المرأة للإجتماعات، وذكرت الخطوات التي تساعد في تطوير مهارات صنع القرار لكي تصبح القائدة أكثر فاعلية. اختتمت الورقة بتأكيد أنه يجب على المرأة القائدة أن تثق بقدراتها، ويكون لديها القدرة على وضع وتحقيق الأهداف، وأن تمنح القوة لمن حولها من الموظفين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a القيادة
|a المرأة القائدة
|a القيادة الإدارية
|a علم إدارة القيادة
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 010
|e Journal of History of Sciences
|f Tārīẖ al-ՙulūm
|l 008
|m ع8
|o 1678
|s مجلة تاريخ العلوم
|v 000
|x 2352-9970
|
| 856 |
|
|
|u 1678-000-008-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1020052
|d 1020052
|
