| LEADER |
03677nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0447586 |
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a القطاونة، أيمن سليمان زامل
|g Al-Qatawenh, Aymn Sulieman
|e مؤلف
|9 158470
|
| 245 |
|
|
|a مدى توافر أبعاد خصائص الحاكمية المؤسسية و أثرها في دافعية العمل في البنوك التجارية العاملة في الأردن
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2011
|
| 300 |
|
|
|a 76 - 102
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف الى مدى توافر خصائص الحاكمية، وأثرها في دافعية العمل لدى العاملين في البنوك التجارية العاملة في الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على عينة مكونة من (304) مبحوثين. وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: \ 1.\ أن تصّورات المبحوثين لأبعاد خصائص الحاكمية جاءت بدرجة مرتفعة. وأنّ تصّوراتهم لأبعاد دافعية العمل، جاءت أيضاً بدرجة مرتفعة. \ 2.\ وجود أثر لأبعاد الحاكمية في دافعية العمل لدى المبحوثين في البنوك التجارية العاملة في الأردن. \ وتوصي الدراسة بضرورة أن تتبنى إدارات البنوك التجارية العاملة في الأردن مفهوم الحاكمية المؤسسية وتعزيز أبعادها، وأن تكون تلك الإدارات مقتنعة بأهمية مثل هذه القواعد والضوابط مما يساعد على تنفيذها، عن طريق جهد شمولي مخطّط، وخلق بيئة تنظيميّة صحية تؤسّس لبناء منظمّات محوكمة.
|b This study aimed to identify the availability of the governing characteristics, and their impact on work motivation in the commercial banks operating in Jordan. To achieve the above objectives, a questionnaire was developed and distributed to sample consists of (304). The study has reached the following conclusions: \ 1.\ The respondent perceptions toward the dimensions of the governing characteristics were high. And their perceptions of the dimensions of work motivation, came also high. \ 2.\ There was a statistical significant effect for the dimensions of governing institutional on the work motivation in the commercial banks operating in Jordan. \ The study recommends the need to adopt departments commercial banks governing concept and the promotion of institutional dimensions, and be convinced of the importance of those departments such rules and controls, which help to implement, and they should enhance dimensions of governing characteristics, through planned efforts in order to create govern organizations.
|
| 555 |
|
|
|a 670862
|a 752215
|
| 653 |
|
|
|a تقويم الأداء
|a الحاكمية المؤسسية
|a دافعية العمل
|a البنوك التجارية
|a الأردن
|a المؤسسات المالية
|a الفكر الإداري
|a مديرو البنوك
|a الرقابة الداخلية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الإدارة
|6 Business
|6 Management
|c 006
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج 38, ع 1
|o 0277
|s دراسات - العلوم الإدارية
|t Studies - Administrative Sciences
|v 038
|x 1026-373X
|
| 856 |
|
|
|u 0277-038-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a +EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 102244
|d 102244
|
