ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق الشفافية على مستوى ا...>الوصف

أثر تطبيق الشفافية على مستوى المساءلة الإدارية في الوزارات الأردنية

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الطراونة، رشا نايل حامد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العضايلة، علي محمد عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 6, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 63 - 96
DOI: 10.35516/0338-006-001-003
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 102262
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسئولية الإدارية | المساءلة الإدارية | الوزارات | الأردن | الهيكل الإداري | السلطة الإدارية | الروتين | الحكومة | المشاكل الإدارية | الفساد الإداري | الدول النامية | اتخاذ القرارات | الموظفون الإداريون | تقييم الأداء | القوانين والتشريعات | تكنولوجيا الاتصالات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة على نحوٍ أساسي إلى معرفة أثر تطبيق الشفافية على مستوى المساءلة الإدارية في الوزارات الأردنية, وإلى تحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات وتوزيعها على عينة مكونة من (661) موظفا تشكل ما نسبته (40%) من مجموع العاملين في مراكز (6) وزارات تم اختيارها بطريقة قصدية, وبلغ مجموع العاملين في مراكز هذه الوزارات (1653) موظفا, واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V-10 ) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: 1- إن تصورات أفراد عينة الدراسة لكل من درجة تطبيق الشفافية ومستوى المساءلة الإدارية في الوزارات المبحوثة كانت متوسطة لكل منها. 2- وجود أثر ذي دلالة إحصائية لدرجة تطبيق الشفافية بمجالاتها المختلفة مجتمعة ومنفردة على مستوى المساءلة الإدارية في الوزارات المبحوثة, كما أن شفافية القرارات هي أكثر مجالات الشفافية تأثيرا في مستوى المساءلة الإدارية, في حين أن شفافية التشريعات أقل تلك المجالات تأثيرا. 3- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات أفراد عينة الدراسة لدرجة تطبيق الشفافية في الوزارات المبحوثة تعزى لمتغيرات (النوع الاجتماعي, والعمر, وعدد سنوات الخبرة, والمؤهل العلمي, والمستوى الإداري). 4- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات أفراد عينة الدراسة لمستوى المساءلة الإدارية في الوزارات المبحوثة تعزى لمتغيرات (النوع الاجتماعي, والعمر, والمستوى الإداري). قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة العمل على تعزيز مفهوم الشفافية في الوزارات المبحوثة, لما لها من دور إيجابي في تهيئة البيئة الملائمة لتحسين مستوى المساءلة الإدارية وزيادة فعاليتها اعتمادا على الشفافية في مختلف مجالات العمل.

This study aimed mainly to investigate the impact of transparency implementation on the level of administrative accountability in Jordanian ministries. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect the data. It was distributed to a sample from the study population, which was consisted of all employees in Jordanian ministries. The sample size consisted of (661) employees, which represents (40%) of the total employees working in the centers of (6) Jordanian ministries. The total number of workers in these ministries were (1653) employees. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS V-10) was utilized to analyze the data of the questionnaire. The Study revealed the following findings: 1 The respondents perceptions of the degree of transparency implementation, and the level of administrative accountability in the surveyed ministries were medium. 2 There is a significant statistical impact of the degree of transparency implementation, both collectively and individually, on the level of administrative accountability in the ministries under study, as the transparency of decision-making has the highest effect among areas of transparency at the level of administrative accountability, while the transparency of legislation has the least effect. 3 There is a significant statistical differences in the level of administrative accountability due to respondent’s variables (gender, age, number of years of experience, education level, and administrative level). 4 There is a significant statistical differences in the respondents perceptions of the degree of transparency implementation due to their variables (gender, age, and administrative level). The Study recommended the need to strengthen the concept of transparency among the ministry's employees, since this plays a positive role in creating the appropriate environment and provides the conditions and prerequisites for improving the level of administrative accountability to increase its effectiveness depending on transparency in the various areas of work.
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 740213 650365 819235 810536 617341 768825 508289 794979

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.