ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحديد العوامل المفسرة للعلاقة...>الوصف

تحديد العوامل المفسرة للعلاقة بين المستوى التنظيمي ومستوى الاغتراب الوظيفي

المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الكنعان، حمود بن صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 39, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 15 - 56
DOI: 10.34120/0080-039-001-002
ISSN: 0253-1097
رقم MD: 362895
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الروتين | التنظيم الإداري | الاغتراب | السلطة الإدارية | الموظفون الإداريون | اتخاذ القرارات | الإدارة العليا | الإدارة الوسطى | البيروقراطية | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

176

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على العلاقة بين المستوى التنظيمي، المتمثل في الموقع التنظيمي الذي يحتله الموظف، ومستوى الاغتراب الوظيفي . شارك في هذه الدراسة 288 متدربا من متدربي معهد الإدارة العامة بالرياض . تشير نتائج الدراسة إلى اختلافات في مستوى الاغتراب الوظيفي باختلاف المستوى التنظيمي. وتظهر نتائج تحليل التباين وتحليل الانحدار المتعدد أن المتغيرات التالية : العمر، والتعليم، والمرتبة الوظيفية، ونطاق الإشراف الذي يتمتع به الموظفون، ودرجة الرسمية التي يعملون في ظلها، ودرجة الروتينية - لا تسهم في تفسير اختلافاتهم في مستوى الاغتراب الوظيفي في مختلف المستويات التنظيمية . وتظهر النتائج أيضا أن الاختلافات في مستوى الاغتراب الوظيفي بين الموظفين في مختلف المستويات التنظيمية يمكن تفسيرها أولا بأنهم يختلفون في درجة مشاركتهم في القرارات، وثانيا بأنهم يتمتعون بدرجات متفاوتة من الاستقلالية.

This study examined the relationship between organizational rank and the levels of work alienation that employees experienced in Saudi public organizations. The study was conducted on a random sample of 288 trainees attending different short training programs at the Institute of Public Administration. The results revealed that employees at different ranks experienced different levels of work alienation. In addition, the results of Analysis of Variance and Multiple Regression Analysis uncovered that age, education, job grade, span of control, formalization, and routines did not explain the variation in levels of work alienation that employees experienced in different organizational ranks. In fact, the variations in the levels of work alienation were accounted for by participation in the decision-making process and the level of autonomy.
ISSN: 0253-1097
البحث عن مساعدة: 802914

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.