ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصحة التنظيمية في جامعة الملك...>الوصف

الصحة التنظيمية في جامعة الملك سعود من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والموظفين العاملين فيها

العنوان بلغة أخرى: Organizational Health at King Saud University from Faculty and staff Perspectives
المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
الناشر: جامعة الملك سعود
المؤلف الرئيسي: العيسى، غزيل سعد عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Eissa, Ghzayel Saad
المجلد/العدد: مج28, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 31 - 54
DOI: 10.33948/0255-028-001-002
ISSN: 1658-4570
رقم MD: 1022889
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التعليمية | التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | الصحة التنظيمية | جامعة الملك سعود | الرياض | السعودية | أعضاء هيئة التدريس | الموظفين العاملين فيها
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصحة التنظيمية | أبعاد الصحة التنظيمية | قياس الصحة التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

175

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص واقع الصحة التنظيمية في جامعة الملك سعود من وجهة نظر العاملين فيها وفق عدد من الأبعاد باستخدام المنهج المسحي، وقد تم تطبيقها على عينة بلغ عددها (٣٨٧) من كلا الجنسين. وكان من أبرز نتائجها الاتفاق على وجود مستوى مرتفع للصحة التنظيمية في الجامعة. كما أوضحت الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين العمر، والمؤهل، والخبرة، وبين المستوى العام للصحة التنظيمية، وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نوع الوظيفة (أكاديمي، إداري)، نوع الجنس، والمرتبة الوظيفية وبين المستوى العام الصحة التنظيمية. وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز الصحة التنظيمية إلى أعلى المستويات في جميع الأبعاد بسبب تأثيرها على الفعالية التنظيمية. إلى جانب ذلك، توصي الدراسة بإجراء مزيد من الدراسات لتحديد مستوى الصحة التنظيمية في الأجهزة الحكومية، والعمل على زيادة وعي القيادات الإدارية بأهمية الصحة التنظيمية، وذلك من خلال عقد الدورات التدريبية وورش العمل في هذا المجال في المنظمات الحكومية.

This study aims to diagnose the organizational health at King Saud University from the employees’ point of views according to a number of dimensions. Using a survey approach it has been applied to a sample of 387 individuals of both genders. One of the prominent results found was the agreed-upon level of organizational health at the university. It was also found statistically significant positive correlations between age, qualification, experience and general level of organizational health. However, there was no statistically significant relationships between level of organizational health and the type of job (academic, administrative), gender, and job rank. The study recommends that organizational health should be promoted to the highest levels in all dimensions due to its influence on organizational effectiveness. Besides, it is recommended that further studies to be conducted to determine the level of organizational health in governmental agencies so as to increase the awareness of administrative leaders of the importance of organizational health through conducting training courses and workshops.
ISSN: 1658-4570

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.