ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظام معلومات الموارد البشر...>الوصف

دور نظام معلومات الموارد البشرية في اختيار القيادات الإدارية : دراسة ميدانية على شركات الغزل في محافظة اللاذقية

المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ميا، علي يونس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maya, Ali Younes
مؤلفين آخرين: ضويا، ماهر (م. مشارك) , الحميدي، نجم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 30, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 193 - 214
رقم MD: 102472
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الشركات | القيادات الإدارية | نظم المعلومات الإدارية | ادارة الموارد البشرية | صناعة الغزل والنسيج | الشركات الصناعية | اللاذقية | سوريا | الإبداع الإداري | التخطيط الإداري | التنظيم الإداري | اختيار المديرين | الإدارة العليا | الإدارة الوسطى | قواعد البيانات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: إن نجاح المنظمات يتوقف على جودة وفعالية وحسن اختيار القيادات الإدارية المسؤولة عن التخطيط والتوجيه وتوفير فرص الإبداع والابتكار وتهيئة المناخ المساعد على التنفيذ الإيجابي لأهدافها، وتكوين هيكل متميز من الموارد البشرية ذوي الخبرة والمهارات والمعرفة التي تمثل الثروة الحقيقية للمنظمة. ويتناول هذا البحث التعريف بنظام المعلومات الإدارية، ونظام معلومات الموارد البشرية كنظام فرعي منه ومكوناته، وخطوات تصميمه، ودوره في توفير المعلومات كافة عن جميع العاملين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية وهذا بدوره يمكن من الاختيار الصحيح لكل فرد للوظيفة التي تلائمه من حيث مؤهلاته وخبراته وميوله، وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة إنتاجية الفرد وبالتالي إنتاجية المنظمة ككل. وانتهى البحث إلى استنباط مجموعة من النتائج والتوصيات الهامة على ضوء الدراسة الميدانية التي من الممكن أن تسهم في حال الآخذ بها إلى حسن اختيار القيادات الإدارية.

The success of organizations is based on the quality, effectiveness, and the right choice of managerial leaderships responsible for planning and directing. It also depends on providing creation and innovation opportunities, creating the conducive environment for the positive implementation of its aims, and forming a special formation of experienced, skillful, and knowledgeable human resources. This research deals with the definition of the managerial information system. It also handles the steps of its formation and contents and its role in providing all the necessary information about the employment level of all employees; this in turn helps choosing the efficient person for the right job that meets his qualifications and experiences. This research concludes with a number of results and recommendations in the light of the case study.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.