ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الأصلية والإبداع:...>الوصف

القيادة الأصلية والإبداع: الدور الوسيط للازدهار في العمل

العنوان بلغة أخرى: Authentic Leadership and Creativity: The Mediating Role of Thriving at Work
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العتيبي، سعد بن مرزوق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alotaibi, Saad Marzuk
المجلد/العدد: مج29, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: أبريل
الصفحات: 131 - 152
DOI: 10.33976/IUGJEB.29.2/2021/6
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 1126557
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الإبداع الإداري | إدارة الموارد البشرية | شركات الاتصالات | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأصلية | الأزدهار في العمل | الإبداع | Authentic Leadership | Thriving at Work | Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

238

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الراهنة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة الأصيلة والإبداع، وتعرف دور الازدهار في العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة والإبداع. تم تجميع بيانات الدراسة من العاملين في شركات الاتصالات في مدينة الرياض، وقد تكونت عينة الدراسة من (257) موظفا. واشتملت أدوات الدراسة على: مقياس القيادة الأصيلة، مقياس الازدهار في العمل، ومقياس الإبداع. لاختبار فرضيات الدراسة، تم الاعتماد على نموذج المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية، من خلال استخدام برنامج.SmartPLS3 وفقا لنتائج التحليل فإن هناك تأثير إيجابي للقيادة الأصيلة في كل من: الازدهار في العمل، والإبداع، فضلا على وجود تأثير إيجابي للازدهار في العمل في الإبداع. وفضلا عن ذلك، كشفت النتائج أيضا عن أن الازدهار في العمل يتوسط -بشكل جزئي -العلاقة بين القيادة الأصيلة والإبداع.

The present study aims at identifying the nature of the relationship between the authentic leadership and the creativity, and to identify the role of thriving at work as a mediating variable in the relationship between authentic leadership and creativity. The study data were collected from workers in telecommunication companies in the city of Riyadh. The study sample consisted of (257) employees. The tools of the study included: the authentic leadership scale, the thriving at work scale, and the measure of creativity. To test the hypotheses of the study, the model of structural equations using the method of partial least squares, using the SmartPLS3 program. According to the results of the analysis, there is a positive effect of authentic leadership in both: thriving at work and creativity, as well as a positive effect of thriving at work in creativity. Moreover, the results also reveal that thriving at work partially mediates the relationship between authentic leadership and creativity.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.