| LEADER |
03609nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1764710 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-011-002-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 536754
|a قوارح، أم الخير
|q Quwareh, Umm Alkhair
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a بيئة العمل في ظل الإدارة الإلكترونية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين:
|b دراسة ميدانية بمصلحة الحالة المدنية لبلديات مدينة ورقلة
|
| 246 |
|
|
|a The Work Environment under E-Management and its Relation with Job Satisfaction from the View of the Employees:
|b A Field Study at the Civil Status Department of the Municipalities of Ouargla City
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2019
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 51 - 64
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the relationship between the work environment under- management and job satisfaction from the view of the employees on the civil status department of the municipalities of Ouargla city. The method, which is used in this study, is descriptive analytical approach. And in order to collect data from field, a questionnaire was applied to (200 employees) on the civil status department. The results of this study confirm the correlation between the work environment under management and job satisfaction from the workers’ view. Where the correlation coefficient value (R) is (0.666) and is statistically significant at (0.01).
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين بيئة العمل في ظل الإدارة الإلكترونية والرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين بمصلحة الحالة المدنية ببعض بلديات مدينة ورقلة. وتماشيا مع طبيعة الموضوع تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. أما لجمع البيانات من الميدان؛ فتم تطبيق أداة الاستبيان على العاملين بمصلحة الحالة المدنية، حيث قدر عددهم (200 مفردة). لقد أكدت نتائج هذه الدراسة على العلاقة الارتباطية بين بيئة العمل في ظل الإدارة الإلكترونية والرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين، ونستدل على ذلك بقيمة معامل الارتباط (ر) يساوي (0.666) وهو دال إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01).
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a الإدارة الإلكترونية
|a الرضا الوظيفي
|a مدينة ورقلة
|a الشركات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a بيئة
|a بيئة العمل
|a الإدارة الإلكترونية
|a الرضا الوظيفي
|a العاملين
|b Environment
|b Work Environment
|b E-Management
|b Job Satisfaction
|b Employees
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 002
|m مج11, ع2
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 011
|x 2600-6049
|
| 700 |
|
|
|a بوبيدي، لامية
|g Boubidi, Lamia
|e م. مشارك
|9 442685
|
| 856 |
|
|
|u 1869-011-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1027044
|d 1027044
|
