| LEADER |
04518nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1764733 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JBSU.2016.60567
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 481531
|a على، عاطف سيد عبدالجواد
|q Ali, Atef Sayed Abduljawwad
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Work Stresses Among Members of The Committee for The Promotion of Virtue and The Prevention of Vice in Makkah and Its Relationship to Some Variables
|
| 245 |
|
|
|a ضغوط العمل لدى أعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهى عن المنكر بمكة المكرمة وعلاقتها ببعض المتغيرات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية الآداب
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 143 - 214
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على ضغوط العمل التي يتعرض لها أعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بمكة المكرمة، والكشف عن الفروق بين أفراد العينة في تلك الضغوط وفقا لمتغيرات الدراسة: (العمر، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، الدورات التدريبية)، واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وبلغ عدد أفراد العينة (99) عضوا، وقام الباحث بتصميم استبانة لقياس ضغوط العمل لدى أفراد العينة، وتوصل الباحث إلى أن أعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بمكة المكرمة يعانون من ضغوط عمل بدرجة كبيرة .وجاءت مرتبة تنازليا كالتالي: الضغوط الناتجة عن (المواقف الإعلامية، المردود المادي، بيئة العمل، الترقي الوظيفي، تقويم الأداء، الضغوط الناتجة عن كمية العمل، اتخاذ القرار، التطور المهني، علاقات العمل، غموض الدور، صراع الدور، طبيعة العمل). كما كشفت الدراسة بأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ضغوط العمل لدى أفراد العينة تعزى إلى متغيرات الدراسة الحالية المتمثلة في (العمر، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، الدورات التدريبية) في جميع المجالات التي تضمنتها الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to explore work stress experienced by members of the Commission for the Promotion of Virtue and the Prevention of Vice in Makkah, and identify the differences between the sample (N=99) in facing this stress according to the variables of (age, years of experience, academic qualification, and training courses). The statistical descriptive approach was used in this study. A questionnaire was developed to measure work stress in the participants. Results stated that the members of the Commission for the Promotion of Virtue and the Prevention of Vice in Makkah (highly) suffer stress. This high degree came descending as follows: stress resulting from mass media, from salaries and wages, work environment, tenure, performance evaluation, amount of work, decision-making, professional development, work relationships, role confusion, role conflict, and the nature of work. Results showed that there were no statistically significant differences in the degree of work stress in the participants attributed to the study variables (age, years of experience, academic qualification, and training courses) in all fields included in this study.
|
| 653 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a أعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهى عن المنكر
|a مكة المكرمة
|
| 692 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a أعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهى عن المنكر
|a مكة المكرمة
|b Work Stress
|b Members of the Commission for the Promotion of Virtue and the Prevention of Vice
|b Makkah
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|e Annual of the Faculty of Arts
|f Ḥawlīyyaẗ Kulliyyaẗ Al-Adāb - Ǧāmiʿaẗ Binī Suwayf
|l 001
|m مج5, ع1
|o 2092
|s حولية كلية الآداب
|v 005
|x 2314-8160
|
| 856 |
|
|
|n https://jbsu.journals.ekb.eg/article_60567.html
|u 2092-005-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1027051
|d 1027051
|
