ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المحددات التنظيمية لتشكيل فرق...>الوصف

المحددات التنظيمية لتشكيل فرق العمل وعلاقتها بالتوافق المهني "عناصر اجتماعية": دراسة ميدانية بوحدة البلسترين مؤسسة كوندور برج بوعريريج

العنوان المترجم: Organizational Determinants for The Formation of Work Teams and Their Relationship to Professional Adjustment "social Elements": A Field Study in Polystyrene Unit, Condor Bordj Bou Arréridj
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: جغبلو، حمزة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 87 - 104
DOI: 10.35156/1869-011-003-008
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1027244
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | فرق العمل | التوافق المهني | مؤسسة كوندور برج بوعريريج | الاقتصاد الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة الاقتصادية | فرق العمل | التوافق المهني | عناصر اجتماعية | The Economic Institution | Team Work | Professional Adjustment | Social Elements
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا المقال واحدة من أهم القضايا في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، والمتمثل في تشكيل فرق العمل كعملية أساسية في بناء النسق الإنتاجي، وعلاقتها بالتوافق المهني كمطلب يضمن نوعية أفضل للمخرجات، ذلك أن تشكيل فرق العمل يعد خطوة مفصلية في الوصول إلى الحد المطلوب من الإنتاج الذي يبقي المؤسسة في الدائرة التنافسية ومن ثم الاستمرارية، ولأن طرق اختيار هذه تختلف من مؤسسة لأخرى ومن تنظيم إداري لآخر على الرغم من وجود عناصر علمية تضبطها. في هذا السياق تأتي هذه الدراسة لتسلط الضوء على بعض طرق تشكيل فرق العمل التي تتجاوز الطرق الإدارية التقليدية كالعدد المثالي والتخصص والانضمام الطوعي، إلى طرق أخرى تفرضها عناصر فاعلة، اجتماعية ونفس-اجتماعية، يشملها مفهوم العصبية كمفهوم جامع، تلقي هذه العناصر بظلالها على طرق تشكيل فرق العمل والتي نبينها في فحوى هذا المقال وأخرى نتجاوزها، وهذا من خلال الدراسة الميدانية التي أجريت على مجموع عمال وحدة البوليسترين بمؤسسة كوندور إلكترونيك، في منطقة النشاطات بولاية برج بوعريريج.

This article contains one of the most sensitive issues in the Algerian economic institution which is the ways of the task forces are formed as a process of construction and their relationship to professional harmony as a requirement guaranteeing better quality, the formation of task forces is a step of reaching the required level of production that keeps the enterprise competitive and continuous, however, the selection methods vary from one institution to another and from one administrative organization to another, although there are elements that regulate them. This study highlights some of the ways in which task forces are formed that go beyond scientific and effective methods such as ideal number, specialization and voluntary accession ,to others imposed by social and Psychosocial elements covered by the whole concept of "Aasabiya" ,these elements seek to illustrate the ways in which task forces are formed as it described in this article, and with a field study of the total number of workers in Condor's Polystyrene unit in the area of activities in Bordj bou arreridj.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.