ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق إستراتيجيات التنشئة...>الوصف

أثر تطبيق إستراتيجيات التنشئة الاجتماعية التنظيمية على تقليل حالات التسرب الوظيفي للعاملين في الشركات الصناعية العاملة في مصر مع توسيط السمات الشخصية للعاملين: دراسة استطلاعية

العنوان المترجم: The Effect of Applying Organizational Socialization Strategies on Reducing Job Dropouts for Workers in Industrial Companies Operating in Egypt While Mediating the Personal Characteristics of Workers: Survey Study
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: البحيري، هشام محمد صبري (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 1 - 33
DOI: 10.21608/JSST.2017.59235
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1027331
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العاملين | السمات الشخصية | التسرب الوظيفي | التنشئة الاجتماعية التنظيمية | الشركات الصناعية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: يهتم هذا البحث بدراسة (التنشئة الاجتماعية التنظيمية) باعتبارها عملية (تعلم) هادفة تقوم بها المنظمة بهدف إكساب أي موظف جديد لمعلومات صحيحة عن منظمته ووظيفته فيها حتى يحقق النجاح المرجو منه. وتستمد هذه الدراسة أهميتها من أهمية موضوع (تسرب الموظفين) بشكل عام، باعتباره موضوع يستوجب الاهتمام على مستوى المنظمات والمجتمع والأفراد أيضا. فهو يمثل من وجهة نظر المنظمة تكلفة كبيرة. كما أن زيادة معدلات التسرب يضعف من الإنتاجية والتطور المنظم. ولقد لاحظ الباحث من خلال إعداد دراسة استكشافية على مجموعة من الشركات الصناعية العاملة في مدينة ٦ أكتوبر الصناعية في محافظة الجيزة، أن هناك عدم اهتمام بعملية التنشئة الاجتماعية التنظيمية، وأن الكثير من مديري الموارد البشرية في هذه المنظمات لا يعرف ماهي أهم الاستراتيجيات المطبقة على مستوى العالم في هذا الشأن. الامر الذي جعل الباحث عاجزا عن القيام بدراسة تطبيقية في هذا المجال مكتفيا بعمل دراسة استطلاعية، توصل من خلالها لرصد ظواهر المشكلة وتحديدها وصياغة نموذج مقترح للدراسة ومنه استنتج مجموعة من الفروض المرتبطة بالبحث.

This study is concerned with the study of organizational socialization as a meaningful learning process in order to provide any new employee with accurate information about his organization and his job in order to achieve the desired success. This study derives its importance from the importance of the subject of "leakage of employees" in general, as a matter that requires attention at the level of organizations, society and individuals as well. From the Organization's point of view, it represents a significant cost. Increased drop-out rates also reduce productivity and orderly development. The researcher noted by preparing an exploratory study on a group of industrial companies working in the 6th of October Industrial City in Giza Governorate that there is a lack of interest in the process of organizational socialization, and that many human resources managers in these organizations do not know what the most important strategies applied in the world In this regard . This led the researcher to be unable to carry out an applied study in this field, but only to carry out an exploratory study, in which he was able to monitor and identify the phenomena of the problem and to formulate a proposed model for the study.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.