التأثير غير المباشر لممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين من خلال الارتباط بالعمل بالتطبيق على الشركات العاملة في صناعة السكر في مصر

العنوان بلغة أخرى:	The Indirect Impact of Talent Management Practices: Talent Attraction, Talent Development, and Talent Retention on Employees Performance through Employee Engagement: Applied on the Companies Working in Sugar Manufacturing in Egypt
المصدر:	مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر:	جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي:	تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Tayeb, Atef Abdelaziz Mahmoud Abdelaal
المجلد/العدد:	ع82
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2024
الشهر:	ديسمبر
الصفحات:	227 - 281
ISSN:	1110-1377
رقم MD:	1532898
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	المواطنة التنظيمية \| أبعاد إدارة المواهب \| الأداء الوظيفي \| الشركات الصناعية \| مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:	إدارة المواهب \| جذب المواهب \| تطوير المواهب \| الاحتفاظ بالمواهب \| الارتباط بالعمل \| أداء الدور الرسمي للعمل \| سلوكيات المواطنة التنظيمية \| Talent Management \| Talent Attraction \| Talent Development \| Talent Retention \| Employee Engagement
رابط المحتوى:	PDF (صورة)