ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تثمين الموارد والكفاءات البشرية بمنظمات الأعمال الريادية في ظل إقتصاد المعرفة: دراسة حالة شركة توزيع المواد البترولية "نفطال"

المصدر: مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: سليمة، طبابية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فتيحة، بوهرين (م. مشارك), مرابط، بلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 657 - 679
DOI: 10.35703/1874-005-995-031
ISSN: 2311-0988
رقم MD: 1027551
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معالجة إشكالية التحديات الناجمة عن اقتصاد المعرفة وذلك من خلال اقتراح تصور منهجي لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة للمؤسسة الاقتصادية على أساس تثمين الموارد والكفاءات البشرية التي تعتبر حجر الزاوية لاستراتيجية المؤسسة في مواجهة التحديات التي تفرضها بيئتها التنافسية الراهنة، من خلال إبراز مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحسين الإنتاجية بقيامها بمجموعة من الوظائف (تحليل العمل، تخطيط القوى العاملة، الاستقطاب والاختيار والتعيين، التدريب، تحديد نظام لدفع الأجور، تحفيز الأفراد، تقييم الأداء)، وقمنا بدعم كيان هذا البحث والتعمق في إشكاليته والإحاطة بها من جوانبها المختلفة من خلال دراسة ميدانية، وقد اخترنا مؤسسة نفطال من خلال استعمال أسلوب المقابلة مع بعض الموظفين، تبين أن البيئة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية تشهد العديد من التطورات خاصة في ظل ثورة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وبشكل أصبحت معه المعرفة محدداً أساسياً لتنافسية وهيمنة المؤسسات، وتوصي الدراسة بضرورة تثمين الموارد والكفاءات داخل منظمات الأعمال باعتبارها الرصيد الحقيقي الكفيل بتحقيق اندماج إيجابي في اقتصاد المعرفة.

The study aims to address the challenges posed by the knowledge economy by proposing a systematic approach to achieving a sustainable competitive advantage for the economic institution based on valuing human resources and competencies, which are the cornerstones of the institution's strategy in facing the challenges posed by its current competitive environment. (Labor Analysis, Manpower Planning, Polarization, Selection and Placement, Training, Payroll Determination, Stimulation of Personnel, Performance Appraisal). Using the method of interviewing some staff at NAFTAAL, the competitive environment of the Algerian economic establishment is witnessing many developments, especially in light of the ICT revolution, and knowledge has become a key determinant of the competitiveness and dominance of institutions. The study recommends the need to value resources and competencies within the institution as the real balance that can achieve positive integration in the knowledge economy.

ISSN: 2311-0988