ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة وأثر تمكين الموارد البشر...>الوصف

علاقة وأثر تمكين الموارد البشرية في نجاح المنظمات الريادية: دراسة استطلاعية

العنوان المترجم: Relationship and Impact of Human Resources Empowerment on the Success of Entrepreneurial Organizations: An Exploratory study
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسين، حسين وليد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussein, Hussein Waleed
المجلد/العدد: س38, ع102
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 162 - 178
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 803128
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | تمكين الموارد البشرية | المنظمات الريادية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة العلاقة والتأثير بين تمكين الموارد البشرية ونجاح المنظمات الريادية، إذ يشكل الموارد البشرية أهم الموارد التي تمتلكها المنظمات مقارنة بالموارد الأخرى التي تتمتع بها، كما أن تحقيق الريادية أصبح من الضروريات لضمان بقاء المنظمة واستمرارها في ظل البيئة التي تعمل فيها، وقد أشارت مشكلة البحث إلى وجود قصور واضح في استخدام تمكين الموارد البشرية كسياسة لضمان نجاح المنظمات الريادية، واختيرت الشركة العامة للسكك الحديدية كميدان للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (43) فردًا من الموارد البشرية في الشركة أعلاه، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة بعد إخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في إدخال وتحليل بيانات البحث، ومن الأدوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل: "النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط"، وقد أسفرت الأدوات الإحصائية عن عدد من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية لتمكين الموارد البشرية في نجاح المنظمات الريادية، وعليه أوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بتمكين عامليها وبالشكل الذي ينعكس في تحسين أدائهم وبالتالي أداء المنظمة ككل.

This research aims to determine the nature of the relationship and influence between empowerment of human resources and the success of organizations leading, as a human resources the most important resources owned by organizations compared to other resources enjoyed by, and the achievement of the pilot became necessities to ensure the survival of the organization and its continuation under the environment in which it operates, The indicated research problem to the existence of a distinct lack of use enable human resources as a policy to ensure the success of organizations pioneering, and selected General Company of Railways Hodeidah as a field of application, was selected sample random sample Albesbt consisting of (43) members of the human resources in the company above, have been adopted The questionnaire as a tool for research data that has been prepared based on the number of scales ready yet subject to tests of validity and reliability, and use statistical software ready (SPSS) in the introduction and analysis of research data, and statistical tools used in the analysis: "The percentage of repeat, the arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, the correlation coefficient of Spearman, and simple linear regression ", has resulted in statistical tools for a number of results confirmed mostly on the presence of correlation and the effect of significance to enable human resources in the success of organizations pioneering, and it recommended the researcher need to increase interest in the organization surveyed enable employees and in a form that is reflected in the improvement of their performance and thus the performance of the organization as a whole.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.