ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين محددات المناخ الأخ...>الوصف

العلاقة بين محددات المناخ الأخلاقي للمنظمة والأنماط السلوكية للعاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظة الغربية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between the Determinants of the Organization's Ethical Climate and the Behavioral Patterns of Employees in Government and Private Hospitals in Al-Gharbia Governorate
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالرحيم، رباب السيد رجب (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 228 - 260
DOI: 10.21608/JSST.2018.62498
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1027673
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمات الصحية | الرعاية الصحية | علم النفس السلوكي | الأنماط السلوكية | المستشفيات الحكومية | المستشفيات الخاصة | الدراسات الميدانية | محافظة الغربية | مصر | المجتمع المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ الاخلاقي | الانماط السلوكية | Ethical Climate | Behavioral Patterns
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين محددات المناخ الأخلاقي في المستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظة الغربية، والأنماط السلوكية للعاملين بتلك المستشفيات، وتكونت عينة البحث من 265 مفردة من القيادات العاملين بالإدارة العليا والوسطى بتلك المستشفيات، وقد قامت الباحثة بالتركيز على تلك الفئة على اعتبار أنها الأكثر ارتباطاً بموضوع البحث؛ لما لها من تأثير على بيئة العمل وجعلها أكثر فعالية، وقد بلغ حجم العينة في المستشفيات الحكومية 162 مفردة، و103 مفردة بالنسبة لمستشفيات الخاصة، وقد تم توزيع الاستقصاء عليهم، وبلغ عدد الاستمارات القابلة للتحليل 254 استمارة، وكان من أهم نتائج تلك الدراسة: وجود اختلافات ذات دلالة معنوية بين المستشفيات الحكومية والخاصة، فيما يتعلق بكل من مناخ الرعاية ومناخ القوانين واللوائح، ومناخ الاستقلال ومناخ المنفعة، بينما لا توجد اختلافات معنوية بينهم فيما يتعلق بمناخ القواعد، كما بينت وجود اختلافات ذات دلالة معنوية بين المستشفيات الحكومية والمستشفيات الخاصة فيما يتعلق بالأنماط السلوكية للعاملين بالمستشفيات الحكومية الخاصة وبمحافظة الغربية (النمط الواقعي، النمط الابتكاري، النمط المقوم، النمط التحليلي)، وتوصي الباحثة بأهمية تهيئة الموارد والاحتياجات المطلوبة لتطوير المناخ الأخلاقي وتنميته بمحدداته المختلفة في المستشفيات حيث إنها قطاع حيوي ومؤثر، بجانب تنمية ثقافية أخلاقية إيجابية داخل هذا القطاع من خلال تحسين نظام بيئة العمل وتوفير الأجواء المناسبة، وكذلك ضرورة إجراء المزيد من الدارسات والأبحاث الميدانية في المنظمات، سواء الحكومية أو الخاصة، حول مفهوم المناخ الأخلاقي وإمكانية الاستفادة منه في بيئات العمل المختلفة.

This study aimed to identify the relationship of the determinants of the ethical climate in the governmental and private hospitals in Al Gharbia and the behavioral patterns of the employees of those hospitals. The study sample consisted of 265 members of the senior and middle management departments in these hospitals. The researcher focused on this category, Because of the impact of the work environment and make it more effective, the sample size in the government hospitals 162 individual, 103 individual private hospitals have been distributed survey and the number of questionable forms 254 form The results of this study were significant differences between public and private hospitals in terms of the climate of care, the climate of laws and regulations, the climate of independence and the climate of benefit, while there were no significant differences between them regarding the climate of the rules. And the private hospitals in relation to the behavioral patterns of the employees of government and private hospitals in Gharbia Governorate the Reality Type , the innovative type , the corrected type, the analytical type). The researcher also recommends more studies and research Intention in organizations, in governmental and private, about the concept of ethical climate and the possibility of benefiting from it in different working environments.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.