ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتفكير الإيجابي: دراسة ميدانية لدى الموظفين بالمؤسسات الشبانية والرياضية لولاية ورقلة

المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بن جلول، نبيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهاشمي، لوكيا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع35
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 867 - 880
DOI: 10.35156/1869-000-035-076
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1027711
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aims to show the relation between the quality the work life and positive thinking of youth and sport institutions in Wilaya of Ouargla. In order to achieve the objectives of the study, the researcher used the analytical descriptive method, he depended on the standard of quality the work life (Abdel-Fattah al-Maghraby, 2004) and the measure of positive thinking Ingram Wisinky (2012), as a main tool for the study, while the sample size of (176) employees of youth and sport institutions of Wilaya of Ouargla were chosen randomly. Main results of the study: - There is a statistically significant relationship between all dimensions of quality of life and positive thinking, Except salaries and rewards where no correlation was with positive thinking. - There were no statistically significant differences between the average of the sample of the study sample on the availability of the dimensions of the career quality attributed to the variable (gender, job rank, work area). - There were no statistically significant differences between the mean of the sample of the study in positive thinking attributed to the variable (sex, number of years of service, etc).

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة الموجودة بين جودة الحياة الوظيفية والتفكير الإيجابي لدى الموظفين بالمؤسسات الشبانية والرياضية لولاية ورقلة، ومن اجل تحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث اعتمد على مقياس جودة حياة الوظيفة (لعبد الفتاح المغربي، 2004) ومقياس التفكير الإيجابي لإنجرام وويسنكي، وترجمة الوقاد (2012)، كأداة رئيسية للدراسة، فيما بلغ حجم العينة من (176) فردا من موظفي المؤسسات الشبانية والرياضية لولاية ورقلة اختيروا بطريقة عشوائية. أهم نتائج الدراسة: توجد علاقة ارتباطات دالة إحصائيا بين كل أبعاد جودة الحياة الوظيفية والتفكير الإيجابي باستثناء بعد الأجور والمكافئات حيث لم يتبين وجود علاقة ارتباطية بينه وبين التفكير الإيجابي. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول مدى توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية تعزى إلى متغير (الجنس، الرتبة الوظيفية، منطقة العمل). -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة في التفكير الإيجابي تعزى إلى متغير (الجنس، عدد سنوات الخدمة).

ISSN: 2600-6049