| LEADER |
04947nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1765282 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-000-035-083
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 556884
|a عمارية، عبدالحكيم
|q Amariah, Abdulhakim
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a ICT and The Imperative of E-Transformation of Institutions
|
| 245 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات والاتصال وحتمية التحول الالكتروني للمؤسسات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2018
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 969 - 982
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The recent years have witnessed a significant growth in information and communication technology, which has led to a significant change in the various functions and the roles of the institution through its direct influence on both internal and external levels. This has opened up new areas and trends that are in line with the Times. And oblige the institutions to rediscover and build themselves constantly and embracing e- business in the light of the information revolution, to make extensive changes in the ways of dealing, in the way of communication and service delivery. Thanks to the possession of a qualified human resource characterized by a technological culture and information awareness that is able to keep abreast of the technological development that has taken place and to move the institution from a traditional institution to a modem institution of electronic nature, which brings to new challenges represented in e- management, e- service, e- communication, e- human resources and it is a haven for every modern institution that seeks to ensure its survival under the competition by working to develop and exploit its potential in the best possible way, and to provide its control over information and communication technology as a necessary imperative and more necessary than a desire to keep abreast of technological developments.
|
| 520 |
|
|
|a عرفت السنوات الأخيرة نموا كبيرا لتكنولوجيا المعلومات والاتصال أدى إلى حدوث تغيير بصفة محسوسة في مختلف وظائف المؤسسة ومهامها، وذلك من خلال تأثيرها المباشر عليها سواء على المستوى الداخلي أو الخارجي، والذي فتح أمامها مجالات وتوجهات جديدة تتماشى مع العصر، وأخذت تجبر المؤسسات على نحو غير مسبوق إلى إعادة اكتشاف وبناء نفسها باستمرار وتبني الأعمال الإلكترونية في ظل ثورة المعلومات، وإحداث تغييرات واسعة في طرق التعامل وفي طريقة الاتصال وتقديم الخدمات وهذا بفضل مورد بشري مؤهل يتميز بثقافة تكنولوجية ووعي معلوماتي يكون قادرا على مسايرة التطور التكنولوجي الحاصل وعلى نقل المؤسسة من مؤسسة تقليدية إلى مؤسسة حديثة ذات طابع إلكتروني، والذي يجعلها أمام تحديات جديدة ممثلة في الإدارة الإلكترونية، الخدمة الإلكترونية، الاتصال الإلكتروني، الموارد البشرية الإلكترونية، وهو ملاذ كل مؤسسة حديثة تسعى إلى ضمان بقاءها في ظل المنافسة من خلال العمل على تطوير واستغلال إمكانياتها أحسن استغلال، وإتاحة تحكمها في تكنولوجيا المعلومات والاتصال كحتمية لا بد منها وضرورة أكثر منها رغبة لمسايرة التطورات التكنولوجية.
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
|a الإدارات الإلكترونية
|a الثورة التكنولوجية
|
| 692 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات والاتصال
|a إدارة الكترونية
|a خدمة الكترونية
|a اتصال الالكتروني
|a موارد بشرية الكترونية
|b Information and Communication Technology
|b Electronic Management
|b Electronic Service
|b Electronic Communication
|b Electronic Human Resources
|
| 700 |
|
|
|9 236401
|a سبتي، رشيدة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 083
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 035
|m ع35
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2600-6049
|
| 856 |
|
|
|u 1869-000-035-083.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1027772
|d 1027772
|
