ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القیادة الأخلاقیة على التم...>الوصف

أثر القیادة الأخلاقیة على التماثل التنظیمی: دراسة میدانیة على الجامعات الخاصة المصریة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethical Leadership on Organizational Identification: A Field Study on the Egyptian Private Universities
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جبریل، هیثم محمد عبدالعزیز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسي، محمد محمد (مشرف), عبدالفتاح، إيمان صالح حسن (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 188 - 210
DOI: 10.21608/JSST.2019.60985
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1027858
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الأخلاقية | التماثل التنظيمي | الجامعات الخاصة | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | التماثل التنظيمى | الجامعات المصرية | Ethical Leadership | Organizational Identification | Egyptian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

428

حفظ في:
المستخلص: The research aims to study the impact of ethical leadership on organizational identification. The field data were collected using a survey questionnaire with a total collected back response of (241) academic staff members in the Egyptian private universities. SPSS computer package was used to fully analyze the data. The results revealed that there is a positive impact of ethical leadership of (68%) on organizational identification by using the regression analysis. The research presents a set of recommendations as: (1) The importance of disseminating and supporting the moral behavior and climate among individuals within the universities through the moral guidance of the leaders and integrating the values of justice and integrity. (2) The importance of following of moral leadership due to its impact on individuals' organizational identification as the leaders who are seen as ethical role models and perceived as more reliable and trusted should be more likely to promote organizational identification.

استهدف هذا البحث دراسة أثر القيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة المصرية محل البحث، وتم الحصول على البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء، حيث تم إجراء البحث على عينة بلغ تعدادها الصافي (241) مفردة من أعضاء هيئة التدريس في هذه الجامعات بنسبة استرداد 77 %، وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية (SPSS V. 24) للقيام بالتحليل الإحصائي لهذا البحث. وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة معنوية للقيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي وذلك من خلال اختبار المتغيرات الفرعية للقيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي، كما تبين أيضا من النتائج الوصفية للبحث أن درجة كل من القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي كانت (3.5) فوق المتوسط. وأوصى البحث بالعمل على نشر ودعم السلوك والمناخ الأخلاقي بين الأفراد داخل الجامعة، وذلك من خلال التوجيه والإرشاد الأخلاقي من قبل الرؤساء في العمل في الجامعات محل البحث، وترسيخ قيم العدل والنزاهة، كما أوصي البحث أيضا بأهمية اتباع الرؤساء لمفهوم القيادة الأخلاقية وأثرها الإيجابي على التماثل التنظيمي للأفراد، كذلك ضرورة الاهتمام بالمرؤوسين ومشاركتهم في صنع القرار وتطوير أدائهم الوظيفي.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.