| LEADER |
04676nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1765481 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSST.2019.60985
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 556933
|a جبریل، هیثم محمد عبدالعزیز
|e مؤلف
|g Gebril, Haytham Mohamed Abdelaziz
|
| 245 |
|
|
|a أثر القیادة الأخلاقیة على التماثل التنظیمی:
|b دراسة میدانیة على الجامعات الخاصة المصریة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Ethical Leadership on Organizational Identification:
|b A Field Study on the Egyptian Private Universities
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 188 - 210
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to study the impact of ethical leadership on organizational identification. The field data were collected using a survey questionnaire with a total collected back response of (241) academic staff members in the Egyptian private universities. SPSS computer package was used to fully analyze the data. The results revealed that there is a positive impact of ethical leadership of (68%) on organizational identification by using the regression analysis. The research presents a set of recommendations as: (1) The importance of disseminating and supporting the moral behavior and climate among individuals within the universities through the moral guidance of the leaders and integrating the values of justice and integrity. (2) The importance of following of moral leadership due to its impact on individuals' organizational identification as the leaders who are seen as ethical role models and perceived as more reliable and trusted should be more likely to promote organizational identification.
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث دراسة أثر القيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة المصرية محل البحث، وتم الحصول على البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء، حيث تم إجراء البحث على عينة بلغ تعدادها الصافي (241) مفردة من أعضاء هيئة التدريس في هذه الجامعات بنسبة استرداد 77 %، وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية (SPSS V. 24) للقيام بالتحليل الإحصائي لهذا البحث. وقد توصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة معنوية للقيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي وذلك من خلال اختبار المتغيرات الفرعية للقيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي، كما تبين أيضا من النتائج الوصفية للبحث أن درجة كل من القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي كانت (3.5) فوق المتوسط. وأوصى البحث بالعمل على نشر ودعم السلوك والمناخ الأخلاقي بين الأفراد داخل الجامعة، وذلك من خلال التوجيه والإرشاد الأخلاقي من قبل الرؤساء في العمل في الجامعات محل البحث، وترسيخ قيم العدل والنزاهة، كما أوصي البحث أيضا بأهمية اتباع الرؤساء لمفهوم القيادة الأخلاقية وأثرها الإيجابي على التماثل التنظيمي للأفراد، كذلك ضرورة الاهتمام بالمرؤوسين ومشاركتهم في صنع القرار وتطوير أدائهم الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية
|a التماثل التنظيمي
|a الجامعات الخاصة
|a الجامعات المصرية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية
|a التماثل التنظيمى
|a الجامعات المصرية
|b Ethical Leadership
|b Organizational Identification
|b Egyptian Universities
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 007
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 020
|x 2090-5327
|
| 700 |
|
|
|a عيسي، محمد محمد
|g Eisa, Mohamed Mohamed
|e مشرف
|9 284488
|
| 700 |
|
|
|9 264624
|a عبدالفتاح، إيمان صالح حسن
|g Abd Elfatah, Eman Saleh
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|n https://jsst.journals.ekb.eg/article_60985.html
|u 0475-020-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1027858
|d 1027858
|
