المؤلف الرئيسي: | حاج، سمير حاج محمد (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1440 |
الصفحات: | 1 - 177 |
رقم MD: | 1027933 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين في جامعة أمدرمان الإسلامية وتناولت هذه الدراسة موضوع حديث ذو أهمية بالغة في الوقت الحالي بالنسبة للجامعات السودانية نظرا لتوجهها وتبنيها استراتيجيات التطوير والتحديث التنظيمي في القطاع العام. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في تغطية موضوع الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها، كذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في تغطية الجانب العملي من الدراسة وفهم دراسة الحالة. وتمثلت مشكلة البحث اختلف اتجاهات المديرين في الجامعات السودانية نحو تبني الحوسبة. وافترض البحث أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين في مؤسسات التعليم العالي وان هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل الوظيفية والحوسبة في مؤسسات التعليم العالي. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن هنالك وضوح لمفهوم الحوسبة للعاملين في مؤسسات التعليم العالي وأن الموظفين في الجامعات الحكومية لديهم المهارات العلمية والعملية لتطبيق الحوسبة. ومن أهم التوصيات: يجب الاهتمام أكثر بالعوامل الشخصية للعاملين في الجامعات الحكومية بحيث يكون العاملين على قدرة عالية ويمتلكون المهارات اللازمة لتطبيق وتشغيل الحوسبة والاستغلال الأمثل لما هو متاح من بنية تحتية في مجال الحوسبة في الجامعات الحكومية. |
---|