ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مستوى التراجع التنظيمي لدى العاملين في مديريات التربية والتعليم في محافظة المفرق

العنوان بلغة أخرى: The Level of Organizational Decline among Employees in the Directorates of Education in Al Mafraq Governorate
المؤلف الرئيسي: الخزاعلة، أمل بخيت سلامة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحراحشة، محمد عبود موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 86
رقم MD: 1029169
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية العلوم التربوية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى التراجع التنظيمي لدى العاملين في مديريات التربية والتعليم في محافظة المفرق من وجهة نظرهم وعلاقته بمتغيرات الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي والمديرية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة تكونت من (50) فقرة موزعة على خمسة مجالات هي (تدني مستوى الأداء، انخفاض الروح المعنوية، مقاومة التغيير، الصراع وإعاقة الإبداع) وتم التأكد من صدقها وثباتها. وتكونت عينة الدراسة من (187) إداريا من العاملين في مديريات التربية والتعليم في محافظة المفرق. وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى التراجع التنظيمي كان متوسطا. وجاءت جميع المجالات بدرجة متوسطة مرتبة على التوالي (إعاقة الإبداع، انخفاض الروح المعنوية، مقاومة التغيير، الصراع، تدني مستوى الأداء) وأظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمتغير المؤهل العلمي وسنوات الخبرة والمديرية وذلك على جميع المجالات والكلي. كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمتغير الجنس وذلك على مجال إعاقة الإبداع ومتغير المسمى الوظيفي على مجال إعاقة الإبداع والكلي. وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها الاهتمام بإعادة النظر في الأنظمة والتعليمات الناظمة للعمل في مديريات التربية والتعليم وتوفير الحوافز والمكافئات للعاملين المبدعين حسب مستوى الإنجاز.