ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوافق المهني للعامل بين النظ...>الوصف

التوافق المهني للعامل بين النظريات واستراتيجيات التحقيق

العنوان بلغة أخرى: The Professional Compatibility of the Factor between Theories and Investigative Strategies
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ادريوش، دحماني محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adriosh, Dahmani Mohammed
مؤلفين آخرين: ذيب، فهيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 722 - 736
DOI: 10.33704/1748-005-003-045
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1029180
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأفراد | علم النفس الإداري | إدارة المنظمات | التخطيط الإستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوافق | التوافق المهني | العامل | تحقيق التوافق المهني للعمال | إدارة الموارد البشرية | Compatibility | Occupational Compatibility | Worker | Achieving Workers | Professional Compatibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: التوافق المهني أو التوافق النفسي المهني هو أحد جوانب التوافق النفسي يخص الجانب المهني أو التوافق النفسي للعامل في المنظمة، وهو من أهم المجالات التي يدرسها علم النفس العمل والتنظيم، وهو ضرورة هامة لنجاح أي منظمة لذلك برز دور علم النفس التنظيمي بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص في معرفة أسباب عدم التوافق المهني أو سوء التوافق المهني للعامل للوقوف عليها وتحقيق التوافق المهني للعمال أهم عنصر فاعل في المنظمة والركيزة الأساسية التي تقوم عليها ، ولا يقف هذا الدور داخل المنظمة فقط بل يتعداه إلى جميع جوانب حياة العامل الاقتصادية والاجتماعية والنفسية.

Professional compatibility or professional psychological compatibility is one of the aspects of psychological compatibility for the professional aspect or psychological compatibility of the worker in the organization, which is one of the most important areas studied by psychology work and organization, which is an important necessity for the success of any organization so emerged the role of organizational psychology in general and the management of human resources in a manner Especially in the knowledge of the causes of professional incompatibility or poor professional compatibility of the worker to stand on it and achieve professional compatibility of workers is the most important element in the organization and the cornerstone on which it is based not only stands within the organization but extends to all aspects of the worker's economic and social life and Mental.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.