| LEADER |
03492nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1766681 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-005-003-045
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a ادريوش، دحماني محمد
|g Adriosh, Dahmani Mohammed
|q Adriosh , Dahmani Mohammed
|e مؤلف
|9 372443
|
| 245 |
|
|
|a التوافق المهني للعامل بين النظريات واستراتيجيات التحقيق
|
| 246 |
|
|
|a The Professional Compatibility of the Factor between Theories and Investigative Strategies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 722 - 736
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a التوافق المهني أو التوافق النفسي المهني هو أحد جوانب التوافق النفسي يخص الجانب المهني أو التوافق النفسي للعامل في المنظمة، وهو من أهم المجالات التي يدرسها علم النفس العمل والتنظيم، وهو ضرورة هامة لنجاح أي منظمة لذلك برز دور علم النفس التنظيمي بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص في معرفة أسباب عدم التوافق المهني أو سوء التوافق المهني للعامل للوقوف عليها وتحقيق التوافق المهني للعمال أهم عنصر فاعل في المنظمة والركيزة الأساسية التي تقوم عليها ، ولا يقف هذا الدور داخل المنظمة فقط بل يتعداه إلى جميع جوانب حياة العامل الاقتصادية والاجتماعية والنفسية.
|
| 520 |
|
|
|b Professional compatibility or professional psychological compatibility is one of the aspects of psychological compatibility for the professional aspect or psychological compatibility of the worker in the organization, which is one of the most important areas studied by psychology work and organization, which is an important necessity for the success of any organization so emerged the role of organizational psychology in general and the management of human resources in a manner Especially in the knowledge of the causes of professional incompatibility or poor professional compatibility of the worker to stand on it and achieve professional compatibility of workers is the most important element in the organization and the cornerstone on which it is based not only stands within the organization but extends to all aspects of the worker's economic and social life and Mental.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأفراد
|a علم النفس الإداري
|a إدارة المنظمات
|a التخطيط الإستراتيجي
|
| 692 |
|
|
|a التوافق
|a التوافق المهني
|a العامل
|a تحقيق التوافق المهني للعمال
|a إدارة الموارد البشرية
|b Compatibility
|b Occupational Compatibility
|b Worker
|b Achieving Workers
|b Professional Compatibility
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 045
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 003
|m مج5, ع3
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 005
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|a ذيب، فهيمة
|g Dib, Fahima
|q
|e م. مشارك
|9 227088
|
| 856 |
|
|
|u 1748-005-003-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1029180
|d 1029180
|
