| LEADER |
05863nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1767237 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2019.66876
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a اشتيوي، محمد عبد حسين
|g Eshtaiwy, Mohammad Abed
|e مؤلف
|9 73946
|
| 245 |
|
|
|a درجة توافر الصحة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في البلديات الفلسطينية: دراسة ميدانية بلدية البيرة
|
| 246 |
|
|
|a Degree of Organizational Health Availability From the Point of View of the Workers in the Municipality of Albeireh
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 125 - 141
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة توافر الصحة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في بلدية البيرة، وحاولت الإجابة عن السؤال الرئيس: ما درجة توافر الصحة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في البلديات الفلسطينية؟ (حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وقد تمثل مجتمع الدراسة في العاملين في البلديات الفلسطينية، حيث تم اختيار عينة بطريقة عشوائية بسيطة بلغ عددها (78) موظفاً من موظفي بلدية البيرة، والذين بلغ عددهم الإجمالي مئة موظف واثنين. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها أن درجة الموافقة على درجة توافر الصحة التنظيمية في البلديات الفلسطينية كانت متوسطة، إذ بلغت 65.8%، أما مؤشرات توافر الصحة التنظيمية في البلديات الفلسطينية في الأبعاد المختلفة على انفراد، فقد بينت أن درجة تطبيق النزاهة والشفافية قد بلغت 66.05%، وهي بنسبة متوسطة، وكذلك درجة ممارسة الاعتبارية في البلديات الفلسطينية كانت بنسبة متوسطة قد بلغت 67.9%، أما درجة وجود الهيكل الأولي والأساسي في البلديات الفلسطينية، فقد بلغت 67.44%، وهي كذلك نسبة متوسطة، كما إن درجة توافر الروح المعنوية في البلديات الفلسطينية جاءت متوسطة، وبلغت 61.74%. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤ 0.05) بين متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة، نحو توافر الصحة التنظيمية في البلديات الفلسطينية تعزى لمتغيرات: العمر، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة. وفي ضوء النتائج المتحصلة، أوصت الدراسة بضرورة إيجاد آليات مساءلة إدارية موحدة وعادلة، وأن يسعى المسئولون في البلدية إلى التعرف على احتياجات ومتطلبات العاملين، وتعزيز مشاركتهم في صياغة القرارات، والعمل على رفع الروح المعنوية لديهم بشتى الوسائل.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at identifying the degree of regulatory health availability from the point of view of the employees of Al-Bireh Municipality and tried to answer the main question (what is the degree of organizational health from the point of view of employees in Palestinian municipalities?). A sample of 78 employees randomly selected from employees of Al-Bireh Municipality, where the total employees in Al- is 102. The study reached a number of results, the most prominent of which were: The degree of approval of the degree of availability of regulatory health in the Palestinian municipalities was average, reaching 65.8%. The indicators of the availability of regulatory health in the Palestinian municipalities in different dimensions are; the average level of integrity and transparency in the Palestinian municipalities was 67.9%, the level of primary and basic structure in the Palestinian municipalities was 67.44%, which is also an average percentage. The results showed that there was no statistically significant difference in the level of (α ≤ 0.05) between the average response of the study sample members to the availability of organizational health in the Palestinian municipalities due to the variables (Age, academic qualification, and years of service). In the light of the results obtained, the study recommended the need to establish mechanisms of administrative accountability in a uniform and fair manner, and that officials in the municipality seek to identify the needs and requirements of the workers, to involve them in the formulation of decisions and to raise constantly their spirits in many ways.
|
| 653 |
|
|
|a فلسطين
|a إدارة الموارد البشرية
|a الصحة التنظيمية
|a الحكم المحلي
|
| 692 |
|
|
|a الصحة التنظيمية
|a أبعاد الصحة التنظيمية
|a البلديات الفلسطينية
|b Organizational Health
|b Organizational Health Dimensions
|b Palestinian Municipalities
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 006
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 004
|m مج39, ع4
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 039
|x 1110-5453
|
| 700 |
|
|
|9 543373
|a مشارقة، عودة الله بدوي
|g Masharqa, Odetallah B.
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0345-039-004-006.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_66876.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1029750
|d 1029750
|
