ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل الثقافة التنظيمية السائد...>الوصف

تحليل الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات الخدمية الجزائرية من وجهة نظر العاملين: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الخدمية التابعة للقطاع الخاص

العنوان بلغة أخرى: Analysis of Organizational Culture Prevailing in Algerian Service Organizations from the Employees Viewpoint: A Field Study of a Sample of Service Institutions Belonging to the Private Sector
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: علماوي، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شنيني، عبدالرحيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 720 - 740
DOI: 10.35554/1697-013-001-040
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1121836
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المؤسسات الخدمية | إدارة الموارد البشرية | القطاع الخاص | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم | المعتقدات | التوقعات | الأعراف | Organizational Culture | Values | Beliefs | Expectations | Customs
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل واقع الثقافة التنظيمية المتكونة من القيم والمعتقدات والأعراف والتوقعات السائدة في المؤسسات الخدمية الجزائرية التابعة للقطاع الخاص وهذا من وجهة نظر العاملين فيها. حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، كما تم استخدام الاستبان أداة رئيسة في جمع البيانات، وقد تم التوصل خلال الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: تتبنى المؤسسة مبدأ الأمانة والإخلاص في العمل، يعتقد الجميع بأن حل المشكلات التنظيمية في المؤسسة يكون بكيفية جماعية، يلتزم الموظفون ذوي الخبرة بإرشاد الموظفين الجدد (أقل خبرة)، يسود الاحترام المتبادل بين جميع العاملين.

The aim of this study was to analyze the reality of the organizational culture, which is consisted of values, beliefs, Customs, and expectations which is prevalent in Algerian private sector service institutions, and this is from viewpoint of its employees. Where the descriptive analytical method was used in the study, as such the questionnaire was used as a key tool in data collection, a number of results were reached during the study such as; the institution adopts the principle of the of honesty and sincerity in the work, everyone believes that solving organizational problems in the organization is collectively, employees who have experience are committed to mentoring new employees (less experienced), Mutual respect prevails among all workers.
ISSN: 1112-9336

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.