العنوان بلغة أخرى: |
Analysis of Organizational Culture Prevailing in Algerian Service Organizations from the Employees Viewpoint: A Field Study of a Sample of Service Institutions Belonging to the Private Sector |
---|---|
المصدر: | مجلة آفاق علمية |
الناشر: | المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست |
المؤلف الرئيسي: | علماوي، أحمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Almaoui, Ahmed |
مؤلفين آخرين: | شنيني، عبدالرحيم (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج13, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2021
|
الصفحات: | 720 - 740 |
DOI: |
10.35554/1697-013-001-040 |
ISSN: |
1112-9336 |
رقم MD: | 1121836 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | القيم | المعتقدات | التوقعات | الأعراف | Organizational Culture | Values | Beliefs | Expectations | Customs
|
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل واقع الثقافة التنظيمية المتكونة من القيم والمعتقدات والأعراف والتوقعات السائدة في المؤسسات الخدمية الجزائرية التابعة للقطاع الخاص وهذا من وجهة نظر العاملين فيها. حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، كما تم استخدام الاستبان أداة رئيسة في جمع البيانات، وقد تم التوصل خلال الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: تتبنى المؤسسة مبدأ الأمانة والإخلاص في العمل، يعتقد الجميع بأن حل المشكلات التنظيمية في المؤسسة يكون بكيفية جماعية، يلتزم الموظفون ذوي الخبرة بإرشاد الموظفين الجدد (أقل خبرة)، يسود الاحترام المتبادل بين جميع العاملين. The aim of this study was to analyze the reality of the organizational culture, which is consisted of values, beliefs, Customs, and expectations which is prevalent in Algerian private sector service institutions, and this is from viewpoint of its employees. Where the descriptive analytical method was used in the study, as such the questionnaire was used as a key tool in data collection, a number of results were reached during the study such as; the institution adopts the principle of the of honesty and sincerity in the work, everyone believes that solving organizational problems in the organization is collectively, employees who have experience are committed to mentoring new employees (less experienced), Mutual respect prevails among all workers. |
---|---|
ISSN: |
1112-9336 |