ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر تدريب الموارد البشرية على جودة العمليات في الشركات النفطية العراقية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Training Human Resources on the Quality of Operations in Iraqi Oil Companies
المؤلف الرئيسي: الجبوري، طاهر نجم عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Taher Najm
مؤلفين آخرين: العواودة، وليد مجلي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 104
رقم MD: 1029798
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
LEADER 03497nam a22003497a 4500
001 1518068
041 |a ara 
100 |a الجبوري، طاهر نجم عبدالله  |g Abdullah, Taher Najm   |e مؤلف  |9 557935 
245 |a أثر تدريب الموارد البشرية على جودة العمليات في الشركات النفطية العراقية 
246 |a Impact of Training Human Resources on the Quality of Operations in Iraqi Oil Companies 
260 |a المفرق  |c 2019 
300 |a 1 - 104 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0765 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تدريب الموارد البشرية بأبعادها (إعداد البرامج التدريبية، البيئة التدريبية، المدربين) على جودة العمليات في الشركات النفطية العراقية، وأهداف الدراسة تم تصميم استبانة لأغراض جمع البيانات من عينة الدراسة، وتم توزيع (430) استبانة، وكانت الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي ما مجمله (356) استبانة بنسبة مئوية (82.7%) من أجمالي الاستبانات الموزعة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: هناك اتفاق في إجابات أفراد عينة الدراسة بأن واقع تدريب الموارد البشرية وجودة العمليات كانت بمستوى تقييم متوسط (3.14) ذو دلاله إحصائية. وجود أثر لتدريب الموارد البشرية على جودة العمليات، وكان لبعد البيئة التدريبية الأثر الأقوى على جودة العمليات من بين أبعاد تدريب الموارد البشرية. وأوصى الباحث بعدة توصيات من أهمها: ضرورة تنظيم دورات تدريبية متنوعة ومختلفة لكافة العاملين في الشركات النفطية العراقية في كافة التخصصات لرفع مستوى أدائهم المهني والفني وإنتاجيتهم تجاه العمل، وكذلك مساواتهم مع أقرانهم الذين لديهم دورات تدريبية. 
653 |a الموارد البشرية  |a الشركات النفطية  |a العراق  |a جودة العمليات 
700 |a العواودة، وليد مجلي  |g Al-Awawdeh, Waleed Mjalli  |e مشرف  |9 148874 
856 |u 9802-005-004-0765-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0765-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0765-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0765-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0765-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0765-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0765-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0765-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0765-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0765-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0765-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-0765-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1029798  |d 1029798