ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إنهاء خدمة الموظف عند ثبوت إدم...>الوصف

إنهاء خدمة الموظف عند ثبوت إدمانه على المخدرات: دراسة في التشريعين الكويتي والمصري

العنوان بلغة أخرى: Termination of the Employee's Service When Drug Addiction is Proven: A study in the Kuwaiti and Egyptian Legislation
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بطنطا
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بطنطا
المؤلف الرئيسي: السويط، طلال سعود غيث (مؤلف)
المجلد/العدد: ع34, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 458 - 503
DOI: 10.21608/MKSQ.2019.65994
ISSN: 2536-9350
رقم MD: 1030191
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | إنهاء خدمة الموظف | إدمان المخدرات | الكويت | مصر | القانون المقارن
كلمات المؤلف المفتاحية:
Termination | Service | Drug | Addiction | The Kuwaitiand Legislation | The Egyptian Legislation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: صدر قانون الخدمة المدنية المصري رقم 81 لسنة 2016 كما صدرت لائحته التنفيذية بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017 استجابة لأحكام المادة 14 من دستور عام 2014 وتطبيقا للقواعد العامة التي توفر الحماية القانونية والواقعية للعاملين بالجهاز الإداري في الدولة من خلال قواعد عامة مجردة ومعايير واضحة، وقد تضمن القانون الجديد نصوصا مستحدثة تواكب تطور الحياة الوظيفية في مصر وقد ألغى بموجبه قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978، ولعل من أهم تلك النصوص ما أوردته المادة 79 من القانون بشأن إنهاء خدمة الموظف الذي ثبت إدمانه على المخدرات مضيفةً بذلك سببا جديد لأسباب إنهاء الخدمة الوظيفية لم يكن موجودا من قبل في قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 الملغي كما لا نجد له نظيراَ له في النظم الوظيفة المقارنة ومنها قانون الخدمة المدنية الكويتي، وبذلك يكون قانون الخدمة المدنية المصري الجديد قد أولى اهتماما بشرط اللياقة الصحية ليس فقط على اعتبار فقدها هو سبب من أسباب انتهاء الخدمة الوظيفية، بل لكونها شرطا من شروط التعيين في بداية الحياة الوظيفية أيضا، وليقع على عاتق المجلس الطبي المختص فحص اللياقة الصحية والسلامة من إدمان المخدرات عند اجتياز المرشح للوظيفة تحليل المخدرات قبل تعيينه، أو عند الفحص الدوري لموظفي الجهاز الإداري بالدولة أثناء الخدمة الوظيفية، ومن هذا المنطلق يكون قانون الخدمة المدنية المصري قد استحدث سببا جديدا لإنهاء خدمة الموظف العام وفصله عن الخدمة بقوة القانون دون الحاجة إلى إقامة أي من المسئوليتين التأديبية أم الجنائية.

The Egyptian Civil Service Law No. 81/ 2016 was issued and its Executive Regulation was also issued by the Prime Minister's Decision No. 1216/ 2017 in implementation to Article 14 of the Egyptian Constitution of 2014, Applying the general rules that provide legal and realistic protection for the administrative apparatus's employees in The Egyptian Arabic Republic through abstract general rules and clear standards, the new law includes new texts to keep up the development of career in Egypt. The new law repealed the Civil Servants Act No. 47/ 1978, Perhaps the most important new texts are contained in article 79 of the new law No. 18/ 2016 on the termination of employment, which proved drug addiction, adding a new reason for the termination of employment did not exist before in the repealed law No. 47 of 1978, and has no counterpart in the regulations Comparative function such as the Kuwaiti Civil Service Law, The new Law 81/ 166 has addressed the requirement of health fitness not only on the loss of health fitness due to drug insecurity, but also as a reason for the selection of new employees at the beginning of career, Or during the periodic examination of employees during the functional service through the competent medical device for examination, In this sense, the Egyptian civil service law has created a new reason for termination of employment and dismissal by force of law without the need for disciplinary or criminal responsibilities.
ISSN: 2536-9350

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.